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Fichas de Organizacional

Diego Bravo Spanisch 12 Karten

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1Evaluación PsicológicaDisciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo, a los niveles de complejidad que se estime oportunos, con distintos objetivos aplicados, a través de toma de decisiones en el que se utilizan y aplican una serie de dispositivos, tests y técnicas de medida y evaluación.
2MediciónPermite a una disciplina alcanzar el estatus de ciencia ya que, una vez que se pueden medir sus datos, se pueden comparar, replicar, establecer modelos matemáticos para su explicación y realizar investigaciones
controladas.
3ConfiabilidadAusencia de errores de medición utilizando un instrumento determinado.
En psicología es al evaluar a los mismos
sujetos con el mismo instrumento, las medidas obtenidas en la segunda aplicación sean muy similares a las obtenidas en la primera aplicación.
4ValidezEl grado en que un instrumento de medición mide realmente lo que se propone, se
refiere principalmente a la utilidad de los datos proporcionados por el instrumento, a
las inferencias que podemos deducir de la ejecución del sujeto en una prueba.
5Pruebas PsicológicasSerie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica específica de alguien. Se usan con frecuencia en la medición de CHCO.
6Pruebas de CapacidadLa capacidad o aptitud es la destreza de una persona para aprender o desarrollar una tarea en particular.
Existe capacidades cognoscitivas y psicomotoras y las pruebas se usan para medir esta aptitudes.
7Pruebas de Conocimiento y HabilidadTiene la finalidad de medir el potencial para aprender, llamada con frecuencia, prueba de logro, está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona, una prueba de conocimientos evalúa lo que una persona sabe mientras que una de habilidad lo que es capaz de hacer.
8Pruebas de PersonalidadUn rasgo de personalidad es la predisposición o tendencia a comportarse de cierta manera en particular, a través de diferentes situaciones.
Las pruebas de personalidad son herramientas útiles para medir estos rasgos y evalúan múltiples dimensiones y proporcionar perfiles.
9Pruebas de IntegridadDiseñadas para vaticinar si un empleado manifestará conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como engaño, bajo desempeño, sabotaje y robo. También sirven para predecir el ausentismo o la deserción
10Entrevista EstructuradaEl entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes, lo cual permite al entrevistador reunir la misma información de todas las personas.
11Entrevista Semi-EstructuradaAquellas que especifican y estandarizan las preguntas que se deben de hacer o solo los temas a cubrir.
12Entrevista No EstructuradaEl entrevistador plantea cualquier pregunta que le venga a la mente, se parece mucho a una conversación en donde es la naturaleza de la interacción entre las dos personas lo que determina el tema a tratar.