Karteikarten
EI : C Faktormarktintegration Arbeitsmarkt
Karten in diesem Stapel (9)
- 1Vorteile Migration Push-->niedrige Löhne (herkunftsland)
->geringere Beschäftigungsmögl.
->regionale Ungleichheiten - 2Vorteile Migration Pull-höhere Löhne Gastland
-Sozialleistungen, Sozialversicherung
-höhere Beschäftigungsmögl.
-Netzwerke
-Freunde, Verwandte
-Anstieg Gesamtwohlfahrt
-höherer Lebensstandart
-Einfluss Schattenwirt. - 3Hindernisse Migration-Kosten
->TAK
->Immobilien
->Migrationsk.
-Anreize Bleiben:
->Risikoaversion
->Angst Diskriminierung
-Behinderungen:
->Ökon. Hindernisse
(Pernsionszahlungen, Abschlüsse, Immobilien) - 4Arbeitsmigration Ausgangspunkt- zwei Länder
- ein Gut, welches beide produzieren
- Migration ist nicht erlaubt
- starres Angebot an Arbeitskräften, wobei die Arbeitskräfte im Inland weniger
sind als im Ausland
- flexible Löhne, wobei der Lohn im Inland höher ist als im Ausland, da es eine
große Zahl an Arbeitskräften im Ausland gibt - 5Arbeitsmigration Grafik
- 6Zulassung Migration-Migration vom Ausland ins Inland(Lohnanreize)
-Löhne Inland sinken, Ausland steigen
->soweit bis gleiches Lohnniveau von W´erreicht ist
=>beide Länder gewinnen durch Öffnung des Arbeitsmarktes, da Arbeitskräfte dorthin wandern, wo produktiver
- 7Arbeitsmigration Resümee- jedes einzelne Land profitiert
- EU profitiert insgesamt +B +C
- Gewinner (Inland: Kapitalgeber, Ausland: Arbeitskräfte)
-Verlierer (Inland: Arbeitskräfte, Ausland: Kapitalgeber) - 8Europäischer Arbeitsmarkt-Wohlfahrtsgewinne generiert werden, diese sind aber de facto kaum existent
-Artikel 45 AEUV: Berechtigung zur Arbeit in einem anderen Mitgliedsland
-wenig ökonomische Anreize zur
Arbeitsmigration innerhalb der EU
-Ursachen für geringe Arbeitsmigration in EU:
->Kein Lohnwettbewerb
->Soziale Bedingungen
->Kein Anreiz zur Beschäftigung von Ausländern
->Probleme bei: Pensionsansprüchen, Krankenkassen & Versicherungen, Steuern
-Unterscheidung zwischen
->Zuwanderung als Substitut für heimische (einfache) Arbeitskräfte
->Zuwanderung als Komplement für Humankapital - 9Arbeitsmarktintegration Zusammenfassung-Der Arbeitsmarkt ist aufgrund von einer Vielzahl von Hindernissen (push-pull-
Faktoren, Kosten, Anreize, Behinderungen, Bestimmungslandprinzip) noch
nicht vollständig integriert
-Bekannte EuGH Urteile zur Personenfreizügigkeit: Vlassopoulou, Gebhard
-Lohnkonvergenz zwischen zwei Ländern anhand der Cobb-
Douglas-Funktion
Informationen
- Beschreibung
- Der Nutzer hat seine Fachbereichs-Information gelöscht. Karteikarten am EI : C Faktormarktintegration Arbeitsmarkt, erstellt von Gelöschter Nutzer am 15/02/2019.
- Erstellt von
- Gelöschter Nutzer
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- Verlauf
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- Erstellt von isa wagner · 15 Feb 2019
- Kopiert von isa wagner · 15 Feb 2019
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