Karteikarten
T15 AP
Karten in diesem Stapel (58)
- 1RDL 5/2015Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público
- 2Marco legal del empleo público- Art. 103.3 CE
- Art. 149.1.18 CE
- RDL 5/2015 - 3Art. 103.3 CELa ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones
- 4RD 315/64Texto articulado de la Ley Funcionarios Civiles del Estado
- 5Ley 30/84Medidas para la reforma de la función pública
- 6Ley 6/2018Presupuestos Generales del 2018 (que a su vez modifica la ley 5/2015)
- 7Competencia del Estado sobre las bases del régimen estatutario de sus funcionarios- Dicta las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos
- Legislación sobre la Función Pública Estatal - 8Competencia de las CCAA sobre las bases del régimen estatutario de sus funcionarios- Legisla sobre la Función Pública autonómica en el desarrollo de las bases establecidas por el Estado
- 9Concepto de funcionario públicoPersonas que sirven a la administración para el desarrollo de sus actividades
- 10Concepto de Función Pública- Conjunto de personas a disposición del Estado
- Régimen jurídico al que están sometidos los funcionarios - 11Materias en relación que han de regularse por normas con rango de Ley según la CE- Acceso y pérdida de la condición de funcionario
- Carrera administrativa
- Incompatibilidades
- Derechos y Deberes
- Responsabilidad
- Régimen disciplinario
- Provisión de puestos
- Creación de Cuerpos y Escalas - 12Tipos de empleados públicos- Personal funcionario
- Personal laboral
- Personal eventual - 13Principios conforme a los que se regulará el acceso a la función pública- Igualdad
- Mérito y capacidad
- Publicidad - 14Reservas de puestos a colectivos específicosSe eliminan, con la excepción de abogados del estado e inspectores de hacienda
- 15Relación de puestos de TrabajoEn ellas se establece el orden de los puestos de la administración
- 16Niveles de la función pública- Estatal
- Autonómico
- Local - 17Clases de personal al servicio de la Administración según RDL 5/2015- Funcionarios de carrera
- Funcionarios interinos
- Personal laboral
- Personal eventual
- Personal Directivo o Profesional - 18Ubicación del personal funcionario de carreraArt. 9
Ley 5/2015 - 19Ubicación del personal funcionario interinoArt. 10
Ley 5/2015 - 20Ubicación del personal laboralArt. 11
Ley 5/2015 - 21Ubicación del personal eventualArt. 12
Ley 5/2015 - 22Ubicación del personal directivo o profesionalArt. 13
Ley 5/2015 - 23Funcionarios de carreraQuienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por le Derecho Administrativo para le desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
- 24Competencias exclusivas de los funcionarios públicos- Participación en la potestad pública
- Salvaguardia de los intereses generales del Estado - 25Grupos en los que se clasifican los funcionarios de carrera- Grupo A
- Grupo B
- Grupo C - 26Grupo A funcionarios de carreraSe exige título de grado:
- A1
- A2 - 27Grupo B funcionarios de carreraTítulo de técnico superior
- 28Grupo C funcionarios de carreraC1: Título de bachiller o técnico
C2: ESO - 29Definición de funcionarios interinosLos que por razones expresamente de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
- 30Circunstancias que se han de cumplir para que se den plazas de funcionario interino- Plazas vacantes no cubiertas por Funcionarios de carrera
- Sustitución
- Programas temporales inferiores a 3 años
- Acumulación de tareas durante 6 meses en un periodo de 12 meses - 31Régimen aplicable a los funcionarios interinosRégimen general de funcionarios de carrera
- 32Personal laboralEl que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
- 33Tipos de contratos del personal laboral en relación con la duración del mismo- Fijo
- Indefinido
- Temporal - 34Personal eventualEl que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente clasificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
- 35Nombramiento y cese del personal eventualLibre
- 36Consecución de méritos como personal eventualNo se asignan méritos para el posterior acceso a funcionario
- 37Régimen aplicable al personal eventualRégimen general de los funcionarios de carrera
- 38Régimen especifico del personal directivo o profesionalEl gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer el régimen
- 39Personal directivoEl que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración
- 40Principios a los que atenderá la designación del personal Directivo o Profesional- Mérito
- Capacidad
- Idoneidad
- Publicidad
- Libre concurrencia - 41Criterios con los que se evaluará al personal Directivo o Profesional- Eficacia
- Eficiencia
- Responsabilidad
- Resultados - 42Que ocurre cuando un empleado directivo o profesional reúne la condición de personal laboralEstá sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
- 43Puede el personal directivo o profesional defender sus intereses por vía de la negociación colectivaNo
- 44Derechos y deberes de los empleados públicos- Derechos individuales
- Derechos individuales ejercidos colectivamente
- Código de Conducta - 45Tipos de derecho individuales de los empleados públicos- Relativos a la protección, tratamiento y dignidad
- Derecho de cargo
- Derechos retribuidos
- Vacaciones, permisos y licencias
- Carrera profesional y promoción interna
- Derecho a la información
- Derechos sociales
- Otros - 46Derechos individuales ejercidos colectivamente- Libertad sindical
- Negociación colectiva
- Huelga
- Conflictos colectivos
- Reunión - 47Derechos individuales relativos a la protección, tratamiento y respeto a la dignidad- Defensa jurídica
- Intimidad
- No discriminación
- Seguridad y salud en el trabajo - 48Derechos individuales en relación al cargoInamovilidad de las condiciones de funcionario de carrera
- 49Tipos de retribuciones por el desempeño del cargo- Retribuciones básicas
- Retribuciones complementarias - 50Retribuciones básicas- Sueldo
- Trienios - 51Retribuciones complementarias- En función del puesto
- Carrera profesional
- Desempeño - 52Principios sobre los que se rige la promoción interna- Igualdad
- Mérito
- Capacidad
- Sistemas objetivos y transparente de evaluación - 53Derechos sociales de los empleados públicos- Jubilación
- Seguridad Social
- Seguridad y salud en el trabajo
- Conciliación - 54Otros derechos que tiene los empleados públicos- Formación
- Libre expresión
- Libre asociación sindical - 55Tipos de principios sobre los que se fundamenta el código de conducta- Principios éticos
- Principios de conducta - 56Principios éticos del código de conducta- Respeto constitución y normas
- Satisfacción del interés general
- Lealtad y buena fe
- Respeto a los derechos y libertades
- Abstención en casos de interés personal
- No contraerán obligaciones financieras que pudieran general conflicto
- No aceptar trato de favor - 57Principios de conducta del código de conducta- Trato con atención y respeto
- Realización diligente tareas
- Obedecer
- Informar a los ciudadanos
- Administrar los recurso públicos con austeridad - 58—
Informationen
- Beschreibung
- 1. AP Karteikarten am T15 AP, erstellt von Javo 13 am 25/02/2019.
- Erstellt von
- Javo 13
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