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- 1EL DESEMPLEO IDEAS PRINCIPALES: Escasez de "talento" para ocupar los empleos que ofrecen en especial en niveles de funciones de mando, de acuerdo a una investigación hecha el 2014 entre 37000 altos ejecutivos de 42 países por la empresa MANPOWER.EL DESEMPLEO
IDEAS SECUNDARIAS: De acuerdo a una encuesta ejecutada por el centro de investigación para el desarrollo CIDAC 2014, la tasa de ocurrencia fue de 26%, destacando la falta de habilidades técnicas, escasez de competencias, insuficiencia de candidatos adecuados y falta de experiencia - 2EL DESEMPLEO IDEAS COMPLEMENTARIAS: ¿Qué conocimientos y competencias están realizando las empresas e instituciones? Empleados autónomos, capaces de trabajar bajo presión y de generar resultados positivos en circunstancias adversas, destrezas para analizar información y tomar desiciones, son las cualidades que las compañias buscan en los candidatos. Las áreas, capacidades y habilidades generales más valoradas y reconocidas son: el trabajo en equipo, liderazgo, herramientas de comunicación, mercado tecnia, eficiencia, innovación, análisis de datos y estadísticas.
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- Karteikarten am Ohne Titel, erstellt von Mayra Damaris CALDERON AMBROSIO am 17/04/2020.
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- Mayra Damaris CALDERON AMBROSIO
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