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laboral segundo modulo
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- 1el derecho romano no contenía el contrato de trabajo sino el contrato de... posteriormente esta figura fue acogida por el ordenamiento colombiano, en un principioel contrato de arriendo de servicios
- 2¿cual fue la principal critica que se realizo al contrato de arriendo de servicios?que se arriendan cosas y no personas.
- 3¿cual critica se le hizo al contrato de mandato, y por que según esas criticas, este no era el adecuado para regir la relación laboral?porque en el mandato la persona obrava representando a alguien y no se presentan los elementos típicos de la relación de trabajo en el contrato de mandato
- 4¿cual critica se le hizo al contrato de sociedad y por que se decía que este no podía manejar la relación laboral?que el trabajador no se iba a beneficiar de las utilidades de la actividad.
- 5¿por que la compraventa no podia regir el contrato de trabajo?porque la compraventa se trata mas de dar que de hacer
- 6¿cuales son los cuatro elementos del contrato de trabajo?1.una persona natural, ya que la labor debe desarrollarse personalmente
2.un empleado, personal natural o juridical
3. subordinación
4. remuneración - 7¿cuales son las exteriorizaciones de la subordinación?la imposición de reglamentos, de horarios de trabajo, del lugar de trabajo, del modo como se debe desarrollar la actividad
- 8¿que justifica la subordinación?para que pueda funcionar la empresa, el trabajador debe cumplir con una serie de obligaciones.
- 9¿la prestación personal es un elemento necesario para que se constituya un contrato de trabajo?si, porque se esta contratando al empleado por sus calidades personales.
- 10la protección de riesgos laborales ¿en que se relaciona con el surgimiento de la relación laboral? ¿tiene que ver con que haya un contrato de trabajo o no?se relaciona porque se hizo la pregunta si se protegía al trabajador por el simple hecho de tener un contrato laboral o porque se prestaba un servicio.
aca fue cuando nacio el concepto de relación laboral y se dijo que la protección surgía por el hecho de que hubiera una relación laboral y no solamente cuando había un contrato laboral. - 11¿cuales contratos general relaciones de trabajo? ¿el genero es el contrato de trabajo y la especie la relación de trabajo, o es al revés?todos los contratos generan relaciones de trabajo, motivo por El cual, la relación de trabajo es el genero y el contrato laboral la especie. porque siempre habrá relación de trabajo y el contrato de trabajo es una de sus modalidades.
- 12¿cuando hay relación de trabajo?siempre que efectivamente se preste un servicio, habrá relación de trabajo.
- 13¿el consenso es una característica del contrato de trabajo? ¿el consenso tambien seria una característica de una relación labora?el consenso si es una característica del contrato de trabajo porque puede que una persona no este prestando sus servicios pero que aun se mantenga el contrato laboral, como esta sucediendo ahora con el covid.
en cambio, en la relación laboral lo característico es la prestación del servicio. la prestación de cualquier servicio es lo que hace surgir una relación laboral. - 14¿la subordinación es un elemento característico de la relación de trabajo?no, porque pueden haber relaciones de trabajo sin subordinación. por ejemplo, el contrato de prestación de servicios. es importante recordar que lo importante de la relación de trabajo es que haya una efectiva prestación de los servicios.
- 15¿cuales son las cinco características del contrato de trabajo?1. subordinación
2. consensual: no se necesita de ningún formalismo, nada mas basta con el paso del tiempo para que la primaria de la realidad lo configure
3. tracto sucesivo: se realiza a tiempo indeterminado, con la finalidad de que se desarolle de igual modo durante un amplio periodo de tiempo.
4. compensatorio: lo que recibe el trabajador es acorde a los servicios que presta
5. honroso - 16¿que es tracto sucesivo y cuanto es necesario para que se constituya el contrato de trabajo?tracto sucesivo significa que se desarrolla continuamente. no es espontáneo sino que debe ser repetitivo. es la repetición continuada de obligaciones.
con el simple hecho de que se cumpla con las características del contrato de trabajo, ya es suficiente para que, sumado al tracto sucesivo, se constituya el contrato de trabajo. - 17¿la capacidad, como condición del contrato de trabajo, principalmente a que se refiere? ¿se pueden contratar a personas incapaces mentalmente?la capacidad, principalmente, se refiere a contar con la mayoría de edad.
si se pueden contratar personas con incapacidad mental, pese a que hay sectores que dicen que esto podría facilitar abusos sobre los empleados. - 18¿bajo cuales dos circunstancias taxativas procede la sanción moratoria?cuando se le queda adeudando al trabajado:
salarios
o
prestaciones sociales. - 19¿la moratoria es una sanción objetiva o subjetiva? explicar la respuesta.es una sanción subjetiva. en este caso, se invierte la carga de la prueba y le corresponde al empleador demostrar que no cumplio los compromisos de buena fe. mas sin embargo esto es muy complicado porque en muchos casos el empleador debe proveer ciertas situaciones. por ejemplo, realizar el contrato adecuado.
- 20cuando no es suficiente con la subordinacion ¿a cual elemento se recurre para determinar si hubo un contrato de trabajo?a la ajenidad
- 21¿a que se refiere el concepto de la ajenidad? esta teoria de la ajenidad dice que se debe mirar quien es el dueño de determinadas cosas. estas cosas son (3):la amenidad se presenta cuando el trabajador realiza sus funciones con instrumentos ajenos a su propiedad.
ademas, las perdidas nunca podrán ser hachacadas al trabajador.
respecto a las cosas que hay que mirar, estas son:
1. quien es el dueño de los medios de trabajo
2. a quien corresponden las ganancias.
3. quien asume los riesgos y las perdidas, - 22respecto a las zonas grises, en la recomendación 198 la oít estableció ciertos indicios para Determinar cuando hay un contrato de trabajo- dichos indicios son:1. remuneración periodica por el trabajo
2. subordinación
3. ajenidad del trabajo (los frutos no son para el trabajador) - 23¿que son las relaciones de trabajo disfrazadas y las relaciones de trabajo ambiguas?las relaciones de trabajo disfrazadas son relaciones laborales que cumplen con todas las características del contrato de trabajo
en cambio, las relaciones ambiguas son aquellas en las que hay una duda bastante razonable hacerca de si constituyen o no un contrato de trabajo
las zonas grises son las relaciones ambiguas de trabajo - 24¿cuales son los dos elementos esenciales en el contrato de prestación de servicios?la autonomia y la independencia.
- 25se dice que la autonomia y la independencia son la esencia del contrato de prestación de servicios, mas sin embargo, estos dos elementos no son perjuicio para que haya una... que se puede presentar o traducir en...coordinación, que se puede traducir en controles al trabajo, en indicaciones a cerca de como quiere que sea el resultado final,
- 261. cuando se habla de la presunción de relación de trabajo ¿a que se hace referencia? 2. ¿cuales efectos puede tener dicha presunción? 3. ¿es suficiente para que con dicha presunción se gane un juicio? 4. ¿que debe demostrar el trabajador para que se le aplique la presuncion?1. la presunción hace referencia a que se presume que toda relación de trabajo, que se presta personalmente, como toda relación de trabajo, es un contrato de prestación de servicios.
2. podría invertir la carga de la prueba ya que le quedaría mas fácil al empleador demostrar si hay o no una relación de trabajo.
3. no, es necesario demostrar que en realidad existio una relación laboral porque, como toda presunción, se puede desmontar.
4. basta con que el trabajador logre demostrar que hubo una prestación personal de servicios, para que se constituya la presunción - 27¿a que se refiere la concurrencia de contratos y la coexistencia de contratos? y ¿cual es el efecto común en ambos casos?la concurrencia de contratos se presenta cuando las mismas partes tienen varias relaciones jurídicas entre ellas. por ejemplo, yo monto un bufete de abogados y soy socio, Pero mis colegas me nombran tambien gerente y ejercen subordinación sobre mi. el hecho de que haya contrato de sociedad no impide que se configure el de trabajo.
la coexistencia de contratos de trabajo se presenta cuando una persona tiene mas de un contrato de trabajo. por ejemplo, una mujer que por las mañanas es profesora y por las tardes ejerce de abogada. en este caso, en ambos contratos se le debe reconocer prestaciones, y todos los derechos de ley, por cada contrato.
lo común que tienen las dos figuras anteriores es que en ambas, los contratos de trabajo surten a plenitud todos sus efectos, sin importar si se presentar otras figuras u otras relaciones - 28en el contrato a termino fijo a menos de un año ¿cuantas prorrogas se pueden realizar? y ¿cuales deben de ser las dos características que deben de cumplir dichas prorrogas?se pueden realizar tres prorrogas y la cuarta ya no puede ser a menos de un año.
ademas, el tiempo de una prorroga no puede ser inferior al tiempo de la prorroga inicialmente pactada, es decir, ninguna de las prorrogas posteriores a la primera puede ser menor en tiempo a la primera. - 29cada ves que se prorroga un contrato a termino fijo por menos de un año ¿surge un nuevo contrato o se continua con el mismo?se continua con el mismo contrato, lo cual significa que no se deben pagar liquidación ni prestaciones de ley ni nada por el estilo
- 30¿que requisito debe cumplirse cuando pretende terminarse un contrato a termino fijo? para que no se vulnere la estabilidad laboralse debe avisar, como minimo, con treinta días de anterioridad.
- 31¿se podría decir que el contrato a termino fijo mayor a un año cumple con las mismas reglas que el contrato a termino fijo menor de un año y que su única diferencia es que uno se pacta por mas de un año y el otro por menos de un año?si
- 32¿el contrato hora labor contratada es un contrato solemne o consensual?consensual
- 33¿cuando inicia y cuando finaliza el contrato hora o labor contratada?estos contratos inician cuando se empieza a desarrollar la labor para la que fue contratado y finalizan cuando se ha terminado la labor
- 34¿la duración del contrato hora labor contratada es cierta o incierta?es una duración incierta pero determinante. estos contratos inician cuando se empieza a desarrollar la labor y finalizan cuando se termina de desarrollar la labor. por este motivo se podría calcular el tiempo de acuerdo a previsiones de en cuanto tiempo se termina la labor.
- 35cuando se presenta un contrato de obra labor contratada ¿el objeto sobre el cual recae dicho contrato debe ser una labor especifica o puede ser una labor general?debe recaer sobre una labor especifica, lo cual significa que no se le puede decir a alguien, necesito que sea mi asistente personal sino que tendría que decirle, necesito que sea mi asistente mientras llevo el proceso tal.
- 36¿cual es la diferencia entre el contrato de obra labor contratada y el contrato de prestación de servicios? pista: en uno el pago es de resultado.en el contrato de prestación de servicios se establece una sifra clara para que se desarrolle determinada función. en cambio, en el contrato de obra labor contratada el pago se determina de acuerdo al total de horas trabajadas.
un ejemplo, en el contrato de prestación de servicios le digo a la persona, le pago un millón de pesos si me recoge todos esos bultos de caffe, en cambio, en el contrato de obra labor contratada le pago por el total de horas que se demoro trabajando. - 37¿en el contrato de obra labor contratada se pueden establecer terminos?si, porque o si no el trabajador se demoraría una eternidad
- 38¿que pasa cuando se termina el contrato de hora labor contratada antes del termino establecido?se hace un peritaje para establecer cuanto tiempo hacia falta para terminar la labor y el empleador deberá de entregar el dinero que se hubiera demorado el trabajador en terminar la labor. si ese termino es menor de 15 dias, deberán de pagarse 15 dias de contrato. nunca podrá pagarse menos de quince dias.
todo lo anterior únicamente es cuando hay despido sin justa causa. - 39¿para que haya un contrato ocasional o transitorio, de cuanto no puede pasar su duración?de un mes.
- 40¿cuales son los contratos ocacionales? ¿en los contratos ocasionales deben de reconocerse las cargas de ley? ¿cual es la critica que la doctora katerine le hace a esto?son aquellos en los que se contrata a una persona, para que realize labores diferentes a las que realiza el empleador. por ejemplo yo fabrico zapatos y contrato a alguien para que me haga un estudio sobre de donde viene el mejor cuero de Colombia. estos contratos no pueden durar mas de un mes.
en estos contratos si deben de reconocerse las cargas de ley y la critica que se la hace es que n0 debería de ser asi porque sale muy costoso pagar esas indemnizaciones y de mas, mas sin embargo yo non estoy de acuerdo con esa critica. - 41¿cuando se termina el periodo de prueba se deben de pegar las prestaciones de ley por los dias que trabajo el empleado?si
- 42¿de cuanto es el periodo máximo que no puede exceder el periodo de prueba?dos meses.
- 43en los contratos de termino fijo menores de un año ¿de cuanto tiempo no puede superar el periodo de prueba?no puede ser mayor a una quinta parte del total pactado y jamas podrá ser superior a dos meses.
- 44¿el periodo de prueba puede aumentarse? si es asi ¿se tiene alguna exigencia para que pueda aumentarse?si puede aumentarse y es necesario que sea de común acuerdo
- 45¿cuando se presentan contratos de prueba simultáneos, en el nuevo contrato podrá volverse a pactar periodo de prueba?si es para la misma labor, no.
- 46¿cual es el unico contrato que regula el codigo sustantivo del trabajo?el contrato laboral. los demás los regula el codigo civil y el codigo de comercio
- 47¿el periodo de prueba puede terminarse sin previo aviso?si, porque es de su naturaleza ya que ambas partes se están evaluando entre ellas y la terminación del periodo de prueba es muestra de que no se cumplio con el examen- lo puede terminar unilateralmente cualquiera de las dos partes.
- 48¿el periodo de prueba puede ser terminado sin una justa causa por parte del empleador?no. el empleador le debe explicar al trabajador porque no supero el periodo de prueba y debe ser una valoración que no vulnere los derechos fundamentales, por ejemplo, no podrá sacarlo porque se da cuenta de que tiene una enfermedad, o tampoco porque no le gusta como se viste... etc.
- 49en el contrato de aprendizaje, durante la fase lectiva y productiva ¿se debe pagar seguridad social?si.
- 50¿cuando termina el contrato de aprendizaje?cuando el estudiante ya cumplio con los requisitos de practicas que tenia en el pensum.
- 51¿¿cual es la definición de salario?es la contraprestación directa por la prestación de un servicio.
no importa el nombre que le den las partes, si es contraprestación directa de un servicio, es salario - 52¿que es el salario fijo y que relación tiene con la unidad de tiempo?significa que es un salario constante que se encuentra determinado por periodos de tiempo trabajados, por lo general, de un mes.
es decir, se pacta una unidad de tiempo y un salario fijo para esa unidad de tiempo. - 53¿que es la remuneración variable?aca se pacta una remuneración de acuerdo a la cantidad que se produzca, mas sin embargo, si se establecen horarios de trabajo que debe cumplir el trabajador, debe de pactarse un salario fijo. si esos horarios están dentro de la jornada laboral común, deberá de pagarse un salario mínimo, y si es menso, deberá de ser acorde a las horas que debe cumplir horarios.
- 54¿quien es el unico que puede autorizar horas extras?el empelador
- 55¿las horas extras modifican el salario base?no, las horas extras no se cuentan como salario.
- 56¿el salario puede pactarse por especie?si, los pagos en especie constituyen un salario
- 57¿que formalidad se requiere para que sea valida la estipulación de pago de salario en especie?que se deje por escrito en el contrato.
- 58¿por que es importante tener en cuenta cual es el valor del verdadero salario?porque a trabes del salario se determina el valor de las prestaciones legales.
- 59¿cuales son las características del pago no salarial?1. son voluntarios por parte del trabajador.
2. no constituyen pago como contraprestación de un servicio - 60¿cuales son las formas en las que pueden presentarse pagos no salariales (4)1. cuando se realizan voluntariamente por el trabajador y no son una contraprestación directa del servicio
2. cuando son pago necesarios para que el trabajador pueda desarrollar su labor. acá es importante que esta plata no sea para el trabajador y el empleador debe verificar que el trabajador no la coga para si.
3. las primas, las prestaciones sociales no son salario.
4. pactos de exclusion salarial: se presentan siempre que las partes los convengan yq ue no se este retribuyendo directamente un servicio - 61¿las partes pueden pactar beneficios económicos que no constituyan salario? ¿cuales requisitos deben cumplir?si se pueden pactar beneficios, y que sean continuos, siempre que no sea como retribución directa de la contra prestación de un servicio.
- 62¿cual es el limite que se ha establecido para los pagos pactos que establecen pagos no salariales?40% y esto se realiza únicamente al establecer la seguridad social. el excedente, si se pacta mas del 40% sobre el total del salario, ira a determinar la base de seguridad social.
- 63¿cuanto puede ser el máximo del salario en especie? ¿influye que se pacte sobre un salario mínimo o sobre uno mayor al mínimo?si se pacta en un salario mínimo no podrá superar el 30%. si se pacta de mas del mínimo podrá ser máximo de un 50%.
- 64los viáticos pueden dividirse en cuatro grandes categorías ¿cuales son? y ¿cuales constituyen salario y cuales no?1. alojamiento
2.comida
3. gastos de representacion
4.transporte.
las dos primeras constituyen salario. las dos últimos no porque se entiende son necesarias para que el trabajador pueda realizar su trabajo. - 65¿que son los viáticos?son agostos en los que tiene que incurrir el empleador cuando el trabajador debe ir a un sitio diferente al de su trabajo.
- 66¿en que momento los viáticos pasan a hacer parte del salario?cuando se vuelven permanente. si son accidentales no constituyen salario.
- 67¿las propinas constituyen salario?no
- 68cuando se pacta un salario integral ¿este debe cumplir con alguna solemnidad? ¿cual requisito debe tener, respecto a los ingresos del trabajador?si, debe pactarse por escrito. ademas, el trabajador que lo pacta debe ganar mas de dies salarios mínimos.
- 69en el salario integral, el aporte sobre la seguridad social se hace sobre la base de...70%
- 70¿por que se llama salario integral?porque se están pactando horas extras, dominicales, festivos... la principal finalidad de este salario es ahorrar en tramites administrativos ya que no se va atener que estar comprobando si en realidad el trabajador realizo o no los trabajos extras.
- 71en caso de que un trabajador con salario integral sea incapacitado, y teniendo en cuenta que el empleador solo asume el 70% de la seguridad social ¿quien asume los gastos y en que proporción?la eps asume el 70% y el empleador el 30% del pago de la incapacidad
- 72¿el salario se puede pagar a través de un trueque?no. unicamente se puede pagar en dinero o en especie.
- 73¿donde se le debe pagar al trabajador? ¿el trabajador puede escoger?por ley se supone que el trabajador debe escoger, mas sin embargo, en la practica se da que las empresas hacen convenios con bancos y obligan al trabajador a abrir una cuenta en ese banco para que ahí reciba su pago
- 74¿cuales descuentos se pueden realizar del salario del trabajador, sin necesidad de autoriazcion de este? (4)1. embargos, como por ejemplo cuotas de alimentos
2. procesos que den como resultado una suspensión
3. seguridad social
4. cuotas para el sindicato - 75¿cuales son las dos obediencias generales del trabajador y del empleador? (2 de cada uno)el trabajador fidelidad y obediencia- el trabajador seguridad y protección
- 76son cinco las causas a las que el empleador esta obligado a darle permiso al trabajador. estas son:1. grave calamidad domestica
2. muerte de un familiar en segundo grado
3. sufragio electoral
4. cargos de difícil negación, por ejemplo, jurado de votación
5. comisiones sindicales
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- Karteikarten am laboral segundo modulo, erstellt von Lorenzo Beltran am 05/06/2020.
- Erstellt von
- Lorenzo Beltran
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