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Tema 2. Selección de personal. Los procesos selectivos en la AP y su conexión con la OEP. Principios Constitucionales. Adquisición y Pérdida de la Condición de Empleado Público. Discapacitados.
Karten in diesem Stapel (101)
- 1¿Quiénes tienen derecho al acceso al empleo público?Todos los ciudadanos
- 2¿Qué principios constitucionales se garantizan en la selección de personal funcionario?-Igualdad (art. 23.2)
- Mérito y capacidad (103.3)
- Legalidad (103.3) Rango de ley todo lo que tenga que ver con los funcionarios
-Distribución de competencias (149) Estado competencia exclusiva sobre las bases del régimen estatutario de los funcionarios de las AP - 3Principios garantizados por el TREBEP en la selección del personal de las AP-Publicidad de las convocatorias y sus bases.
- Transparencia.
- Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
- Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
- Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones y tareas a desarrollar.
- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad. - 4¿Cuáles son los requisitos para poder participar en los Procesos Selectivos?- Nacionalidad española, miembro de la UE, países que tengan tratados internacionales con la UE o España, cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge si son menores de 21 o mayores de 21 dependientes económicamente. Por ley (CG o AALLCCAA) puede eximirse nacionalidad.
-Edad mínima de 16 años y máxima de jubilación forzosa. Por ley otras.
-Poseer titulación exigida.
- Poseer la capacidad funcional.
- No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial.
-Otros que puedan exigirse de manera ABSTRACTA y GENERAL. - 5¿Qué carácter tendrán los procesos selectivos y qué garantizarán?Carácter abierto y garantizarán libre concurrencia (sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y las medidas del TREBEP sobre discriminación positiva).
- 6¿En qué podrán consistir las pruebas a superar?-Comprobación de conocimientos (oral, escrita)
-Comprobación de la capacidad analítica (oral, escrita)
- Ejercicios que demuestren posesión de habilidades y destrezas
- Dominio de lenguas extranjeras
- Superación de pruebas físicas - 7En el caso de que se incluya la valoración de méritos en los procesos selectivos, ¿Cómo se valorarán?Se valorarán de forma proporcionada sin que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo.
- 8¿Cuáles serán los métodos selectivos de los funcionarios de carrera?- Oposición
- Concurso-oposición
- Sólo en virtud de ley, con carácter excepcional, Concurso que consistirá sólo en valoración de méritos. - 9¿Cuáles serán los sistemas selectivos del personal laboral fijo?-Oposición
- Concurso-oposición
- Concurso de valoración de méritos - 10¿Quiénes NO pueden pertenecer a un Órgano de Selección?-El personal de elección o designación política.
- Los funcionarios interinos
- El personal eventual - 11Principios a garantizar en la composición de los órganos de selección- COLEGIADOS
- Composición deberá ajustarse a los principios de IMPARCIALIDAD y PROFESIONALIDAD de sus miembros
- Se tenderá a la PARIDAD entre mujeres y hombres - 12¿Bajo qué título se podrá pertenecer a los órganos de selección?Siempre a título individual, no puede ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
- 13¿Por qué deben velar los órganos de selección?Por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidad entre sexos.
- 14¿Cuáles son los tipos de órganos de selección que existen?-Tribunales
- Comisiones Permanentes de Selección - 15¿Cómo se crean los Tribunales?Como norma general, son creados en cada convocatoria
- 16¿Por cuántos miembros está compuesto un Tribunal?Por un número impar de miembros no inferior a cinco.
- 17¿En cuántos procesos selectivos actúa un Tribunal?Evalúan un sólo proceso selectivo.
- 18¿Quién crea las Comisiones Permanentes de Selección?Se crean por Orden del Ministerio de Política Territorial y Función Pública (previo acuerdo con el Departamento al que esté adscrito el Cuerpo objeto de selección)
- 19¿¿Por cuántos miembros está compuesta la Comisión Permanente de Selección?Por un número IMPAR de miembros
- 20¿Cuándo actúan las Comisiones Permanentes de Selección?Cuando haya un elevado número de aspirantes y el nivel de titulación o especialización así lo aconseje.
- 21¿Qué requisitos deben cumplir los miembros de los Tribunales y de las Comisiones Permanentes de Selección?-Funcionarios de carrera
- Nivel de titulación igual o superior al exigido para el Cuerpo a seleccionar
- Como norma general no podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios del mismo Cuerpo que se va a seleccionar (salvo personal docente, investigador, sanitario...) - 22Causas de abstención de los miembros de Tribunales o Comisiones Permanentes de Selección- Causas generales como amistad, enemistad, familiaridad...
- Causas específicas por tareas de preparación de aspirantes en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de la convocatoria - 23¿Quién es el órgano competente para regular la composición y el funcionamiento de los órganos de selección?El Gobierno.
- 24¿En qué cuerpos actúa la Comisión Permanente de Selección?-Gestión de la Admón. Civil del Estado
-Administrativo de la Admón. del Estado
- Auxiliar de la Admón. del Estado
- Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
- Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado
- Otros cuerpos o Escalas previo acuerdo con el correspondiente Departamento u Organismo - 25¿Cuál es la composición de la Comisión Permanente de Selección?- Un presidente. El titular de la Subdirección de Selección del INAP
-Trece vocales nombrados por el titular de la Secretaría de Estado y FP. 5 de ellos a propuesta del titular de la Dirección General de FP, 6 a propuesta del Director del INAP y 2 a propuesta del titular de la Secretaría General de Administración Digital.
- Un Secretario (con voz y voto) nombrado por el titular de la Secretaría de Estado de FP y propuesto por el Director del INAP de entre los funcionarios de la Subdirección de Selección del INAP - 26¿Cuáles son las competencias de la Comisión Permanente de Selección?-Llevar a cabo los procesos selectivos que se establezcan en cada convocatoria, dictando instrucciones, verificando su cumplimiento y resolviendo incidencias.
- Fijar criterios de actuación de los procesos selectivos, de acuerdo a las bases de cada convocatoria.
- Calificar los ejercicios.
- Informar al titular de la Dirección del INAP del desarrollo de las pruebas selectivas y proponerle mejoras.
- Elaborar la Memoria Final tras la realización de las pruebas y evaluar los resultados.
- Proponer mejoras a la Secretaría de Estado de FP.
- Otras competencias que se les asignen. - 27¿Cuándo se constituyen las Unidades de Colaboración?Cuando el elevado número de aspirantes aconseje la realización de procesos selectivos en distintas ciudades.
- 28¿Cuál es la Composición de las Unidades de Colaboración? ¿Quién los nombra?Un presidente y hasta cuatro Vocales, uno de los cuales actuará de Secretario.
Son nombrados por el Director del INAP - 29¿Cuándo se constituyen las Comisiones Delegadas de la Permanente?Cuando los ejercicios de las respectivas convocatorias exijan su inmediata corrección.
- 30¿Cuál es la composición de las Comisiones Delegadas de la Permanente?Tres miembros y sus correspondientes suplentes siendo designados por el Presidente de la Comisión Permanente de entre los miembros de la misma y del personal colaborador.
- 31¿Cuál es el objeto de la Oferta de Empleo Público?Las necesidades de RRHH, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso
- 32¿Cada cuánto y cuándo se aprobará la OEP?Se aprobará el primer trimestre de cada año
- 33¿Quién aprueba la OEP?Es aprobada por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de PTFP y elaborada por la Dirección General de FP
(El Mº Hacienda informa de si hay presupuesto) - 34¿Qué impone la OEP?- Obliga a convocar los procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional.
- Establece el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos.
-Debe ejecutarse dentro del plazo improrrogable de 3 años. - 35¿Quién tiene la competencia para convocar y resolver las Convocatorias?Los Subsecretarios de los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos y Escalas.
En el caso de los cuerpos adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública la competencia es de la Secretaría de Estado de Función Pública. - 36¿A quién vinculan las bases de la convocatoria?- A la Administración convocante
- A los órganos de selección
- A los aspirantes que participen en las pruebas - 37¿Cuál es el contenido mínimo de las convocatorias?- Número y características de las plazas convocadas
- Órgano, centro u unidad a la que dirigir solicitudes
- Condiciones/requisitos de los aspirantes
- Sistema selectivo
- Pruebas selectivas que van a celebrarse y relación de méritos si procede
- Designación del Tribunal o indicación de la Comisión Permanente de Selección
- Sistema de calificación
- Programa que ha de regir las pruebas
- Orden de actuación de aspirantes (sorteo a principios de año en el BOE)
- Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios
- Información sobre prácticas o curso selectivo - 38¿Cuánto debe trascurrir entre la finalización de una prueba y el comienzo de la siguiente?Mínimo 72 horas y máximo 45 días
- 39¿Sobre qué materia incluirán uno o varios temas TODOS los temarios aprobados para la celebración de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?Sobre la normativa vigente en materia de Igualdad de Género
- 40¿Quiénes pueden presentarse por el turno de discapacitados?Aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33%
- 41¿Qué porcentaje de plazas se reservan para el turno de discapacitados?Mínimo el 7% del total de plazas ofertadas, siendo el 2% reservadas para discapacitados intelectuales
- 42¿Qué porcentaje de personas con minusvalía al servicio de la Administración se pretende alcanzar como objetivo?El 2% de los efectivos totales en cada Administración Pública.
- 43¿Cuál es el plazo de presentación de instancias?20 días hábiles desde el siguiente a la publicación de la convocatoria
- 44¿Cuándo deben reunir los aspirantes los requisitos para poder participar en un proceso selectivo? ¿Hasta cuando deben mantenerse?En la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
Deben mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como funcionario de carrera. - 45¿Quién y en qué plazo se establece la lista de admitidos y excluidos?El órgano convocante en el plazo de 1 mes (BOE)
- 46¿Qué figura en la resolución de las listas de admitidos y excluidos?Los admitidos y excluidos, o dónde verlo, los 10 días hábiles pertinentes para la subsanación de errores y el lugar y fecha del comienzo del primer ejercicio y el orden de actuación de los aspirantes
- 47¿Con cuánto tiempo de antelación deben publicitarse los ejercicios?- 12 horas de antelación si es el mismo ejercicio
- 24 horas de antelación si es distinto ejercicio - 48¿Quién acuerda la relación de aprobados?El órgano de selección
- 49¿Dónde y quién publica la relación de aprobados?- El órgano de selección lo publica en el tablón de anuncios donde se celebró el último ejercicio
- El órgano convocante en el BOE - 50¿Cuál es el plazo de presentación de documentación de las personas aprobadas?20 días hábiles desde el siguiente a la publicación de la relación de aprobados en el BOE
- 51¿Quién efectúa el nombramiento como funcionarios en prácticas?El órgano convocante
- 52¿Quién efectúa el nombramiento de los funcionarios de carrera?El Secretario de Estado de Función Pública
- 53¿Cuál es el plazo de toma de posesión? ¿Ante quién tomas posesión?Un mes desde la publicación en el BOE del nombramiento.
Tomas posesión ante:
- Subsecretario en Svicios. Centrales
- Delegado de Gobierno en Svicios. Periféricos - 54Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera-Renuncia a la condición de funcionario
- Pérdida de la nacionalidad
- Jubilación total del funcionario
- Sanción disciplinaria de separación de servicio con carácter firme
- Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público con carácter firme - 55¿Cuándo la pérdida de la condición de funcionario es sin posibilidad de reingreso?Cuando se ha impuesto una sanción disciplinaria de separación de servicio por la comisión de una falta muy grave
- 56¿Cuándo la pérdida de la condición de funcionario es con posibilidad de reingreso superando un nuevo proceso selectivo?Cuando se produce por renuncia a la condición de funcionario
- 57¿Cuándo no debe ser aceptada la renuncia a la condición de funcionario público?Cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
- 58¿Cuál es el órgano competente para aceptar la renuncia a la condición de funcionario?El órgano que efectuó el nombramiento como funcionario de carrera
- 59¿Cuándo la pérdida de la condición de funcionario es con posibilidad de rehabilitación sin necesidad de superando un nuevo proceso selectivo?- Por pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial
- Por la pérdida de una de las nacionalidades que permitan
pertenecer a la Admón, si se recupera o se adquiere otra
- Por jubilación por incapacidad si se recupera dicha capacidad - 60Qué tipos de jubilación de funcionarios existen según el TREBEP-Voluntaria (min 60 años y 30 de servicios efectivos al Estado. Solicitar 3 meses antes de la fecha de jubilación solicitada)
-Forzosa (65 años prolongable a solicitud hasta los 70)
- Por incapacidad permanente - 61Diferencia entre pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y especial- Absoluta: pérdida de condición de funcionario respecto a TODOS los cargos o empleos que tuviese
- Especial: pérdida de condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia - 62¿Cuándo debe presentarse la solicitud para la prolongación de la permanencia en el servicio?Con antelación mínima de dos meses a la fecha en que el funcionario cumpla la edad mínima de jubilación forzosa
- 63¿Cuál es el plazo para resolver la solicitud para la prolongación de la permanencia en el servicio? ¿Cómo será el silencio?Un mes. Silencio positivo entendido en los 15 días anteriores a la fecha de jubilación del funcionario.
- 64¿Coinciden las causas de pérdida de la condición de funcionario para el personal fijo y para el personal temporal?Sí
- 65¿Con qué antelación mínima tendrá que presentar un funcionario la petición de prolongación en el servicio hasta los 70 años?:Con una antelación mínima de 2 meses a la fecha en que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.
- 66¿Es motivada la solicitud de prolongación de la permanencia en el servicio?NO
- 67¿Cuál es el plazo de la Admón. para resolver una solicitud de prolongación en el servicio?Un mes desde la entrada en el registro de la solicitud.
- 68¿Quiénes podrán solicitar la prolongación en el servicio hasta los 70 años?Los funcionarios independientemente de la
situación administrativa en la que se encuentren - 69¿Quién fija la cuantía de la jubilación voluntaria incentivada?El Gobierno
- 70En caso de suspensión firme de funciones, ¿puede aceptarse la renuncia del funcionario?SÍ
- 71¿Cómo es el silencio en el caso de petición de rehabilitación?NEGATIVO
- 72¿Quiénes conceden la rehabilitación de quién hubiese perdido la condición de funcionario por ser condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación?LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
- 73¿Atendiendo a qué se podrá conceder la rehabilitación de quién hubiese perdido la condición de funcionario por ser condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación?A las circunstancias y entidad del delito cometido
- 74¿Por qué tipo de expediente NO SE ACEPTARÁ la renuncia a la condición de funcionario?Expediente por falta GRAVE o MUY GRAVE
- 75¿Es necesaria RESOLUCIÓN EXPRESA en el caso de petición de rehabilitación de quién hubiese perdido la condición de funcionario por ser condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación?NO
- 76¿Qué requisitos establece el Estatuto Básico del Empleado Público para que un funcionario pueda acceder a la jubilación voluntaria?Los requisitos y condiciones establecidos en el
Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable - 77¿Cómo será la resolución de la Admón en el caso de solicitud de rehabilitación en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de jubilación por incapacidad permanente para el servicio?POSITIVA
- 78¿La aceptación o renegación de la renuncia a la condición de funcionario debe ser motivada?NO
- 79¡¿Cuándo se efectuará el nombramiento de un Tribunal de Selección?En la convocatoria, salvo excepción justificada,
en que el nombramiento se realizará en un
momento posterior. - 80¿Qué paso esencial será necesario realizar en caso de que se produzca una modificación de la convocatoria?Publicación de dicha modificación por los mismos
medios por los que fue publicada la convocatoria
inicial - 81¿Qué recurso puede interponerse contra las resoluciones y actos de los órganos de selección?Recurso de alzada ante el Presidente del órgano
de selección - 82¿Quién es el órgano competente para efectuar el nombramiento de los asesores que colaboren con un Tribunal de Selección?El órgano convocante, a propuesta del Tribunal
- 83¿Qué retribuciones recibirán los funcionarios en Prácticas si no mantenían previamente relación alguna con la Admón?-Curso selectivo: sueldo + pagas extraordinarias
- Periodo de prácticas: sueldo + pagas extra + retribuciones complementarias del puesto desempeñado - 84¿Qué retribuciones recibirán los funcionarios en Prácticas si ya mantenían previamente relación alguna con la Admón?Podrán optar entre seguir percibiendo las retribuciones originadas por su relación anterior con la Admón o percibir sus retris como si fuesen funcionarios en prácticas sin relación previa con la Admón. (NO se garantizan los trienios)
- 85¿En qué acto del procedimiento selectivo no podrá ampliarse el plazo otorgado al efecto, incluso aunque se alegue por parte del aspirante causas de fuerza mayor?En el plazo de presentación de solicitudes
- 86¿Cuál o cuáles son los sistemas normales de selección de funcionarios de carrera, de acuerdo con el R.D. 364/95?La OPOSICIÓN es el NORMAL
(Excepcional: concurso o concuso-opo) - 87¿Cuál o cuáles son los sistemas de de selección de funcionarios de carrera según el TREBEP?-Oposición
-Concurso-oposición - 88¿Cuándo se realiza el sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes? ¿Quién lo celebra?A principios de año (previo anuncio en el
B.O.E.), en la Secretaría de Estado de Función Pública (el resultado se
publicará en el B.O.E.) - 89¿Quién nombra a los aspirantes como funcionarios de carrera?El SECRETARIO DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA
- 90¿Qué funciones tienen los SUBSECRETARIOS DE LOS DEPTOS MINISTERIALES?-Convocan
-Nombran a los funcionarios en prácticas
- Aprueban la lista de admitidos y excluidos - 91¿Es siempre obligatorio un periodo de prácticas?NO
- 92¿Qué actuación podrá incrementarse en un 10 por 100 en relación con la previsión inicial de una Administración Pública?La convocatoria de un proceso selectivo
- 93Los extranjeros con residencia legal en España podrá acceder a la condición de:Personal laboral
- 94¿Los discapacitados deben acreditar su discapacidad y su compatibilidad con el desempeño de las tareas?Sí
- 95¿Podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público ? ¿Y de la mínima?Por ley.
La edad MÍNIMA no puede modificarse. - 96¿Puede un aspirante que se encuentre en la relación de aprobados quedar exento de tener que presentar toda la documentación, siendo suficiente la aportación de parte de la misma?Sí, siempre y cuando ya viniese prestando servicios
como funcionario para la Administración - 97¿Mediante qué tipo de norma se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración del Estado?REAL-DECRETO
- 98¿Han de hacerse públicas las listas con los aspirantes admitidos y excluidos a través del Diario o Boletín Oficial correspondiente?NO (pueden simplemente indicar dónde se expone la relación de admitidos y excluidos)
- 99¿Qué nacionalidades permiten la participación en un proceso selectivo de ingreso en una AP?-Nacionalidad española
-Ciudadanos de paises miembros de la UE
- Ciudadanos de países que tengan suscrito un tratado
con España, y ratificado por la Unión Europea EN LOS QUE SEA DE APLICACIÓN LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES - 100¿Es la publicidad un principio constitucional a garantizar en un proceso selectivo?NO
- 101¿Todos los procedimientos que const3en de varios ejercicios deberán tener alguno de carácter práctico?Salvo excepciones justificadas, en los procedimientos que
consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
Informationen
- Beschreibung
- Selección de personal. Los procesos selectivos en la AP y su conexión con la OEP. Principios Constitucionales. Adquisición y Pérdida de la Condición de Empleado Público. Acceso al Empleo Público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Erstellt von
- SOFIA CARIDE
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