Karteikarten
Test psicológicos y entrevistas
Karten in diesem Stapel (11)
- 1TESTEn psicología son las pruebas que sirven para examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de los individuos
- 2Test psicométricoSon instrumentos con validez estadística. Tienen la finalidad de medir y/o evaluar alguna característica psicológica específica o general; incluso el comportamiento de un determinado individuo.
- 3Competencia laboralEs la aptitud o capacidad de un individuo para desempeñar las actividades de acuerdo a la función laboral en el contexto de un trabajo.
- 4Competencias básicasLa capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje en la comunicación oral y escrita.
- 5Competencias transversalesLa capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajo en equipo, toma de decisiones, etc.
- 6Competencias específicasLas habilidades necesarias que son características de la ocupación donde se desempeñará el sujeto.
- 7AptitudEs el potencial del sujeto para aprender o desarrollar una habilidad o comportamiento específico.
Está dotado para lograrlo.
- 8CapacidadEs la relación de una conducta o actividad específica, se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud.
- 9Entrevista psicológicaEsta puede durar entre 45 y 60 minutos. Se basa en un formato preestablecido de preguntas claves que permiten obtener la información necesaria de algunos rasgos de personalidad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc.,
- 10Criterios de un testLos criterios principales:
Grado de objetividad, fiabilidad y validez. Así también, utilidad, adecuación, comparabilidad, economía (lo más simple y rápido de aplicar).
- 11Aspectos de la entrevista1. Debe ser realizado por un psicólogo especializado en el ámbito Laboral.
2. Este debe hacer una entrevista psicológica.
3. Debe verificar: el grado de fluidez verbal, el manejo cognitivo y detectar nerviosismo o ansiedad.
4. Debe localizar inconsistencia entre el CV y lo que detecta en la entrevista.