Karteikarten
Condiciones Generales de Trabajo
Karten in diesem Stapel (20)
- 1Condiciones Generales de TrabajoRegulan las relaciones de Trabajo
- 2Trabajador de ConfianzaDesempeña actividades de Dirección, Inspección, vigilancia o fiscalización.
- 3Nombramiento y tiposRelación de subordinación jurídica
a) Definitivo
b) Interino
c) Temporal
d) Por Obra - 4Requisitos del nombramiento* Nombre, nacionalidad, edad...
* CURP
* Nombre del puesto
* Definitivo, interino, temporal...
* Fechas, lugar...
* Nombre de Dependencia.
Firmas - 5Requisitos para trabajar en la Administración Pública1. Mayor de 16
2. Nacionalidad
3. Con facultades física-mentales
4. Escolaridad, aptitudes y habilidades
5. Exámenes y evaluaciones
6. Documentación solicitada - 6Suspensión LaboralDejar de prestar servicios y recibir pago temporalmente
- 7Causas de suspensión* Enfermedad
* Accidente
* Prisión
* Desempeñar otros cargos
* Designado como representante - 8Terminación de trabajoCesación de los efectos del Nombramiento
- 9Causas de la Terminación* Renuncia
* Se concluye
* Muerte
* Pierde capacidad física o mental - 10Rescisión laboral sin responsabilidad para la dependenciaCesar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón
- 11Causas de rescisión laboral* Incurrir en faltas administrativas
* Faltar a su trabajo sin justificación
* Por dañar muebles o inmuebles
* Por actos inmorales
* Por revelar información confidencial
* Por imprudencias
* Por desobediencia - 12Causas de rescisión laboral* Ingerir bebidas alcohólicas
* Incumplimiento a las condiciones
* Prisión
* Falsedad de información
* Agresividad al público
* Incumplir con medidas de prevención - 13Procedimiento para rescindirLevantar acta administrativa con los hechos y declaraciones del trabajador y testigos de cargo y descargo y sus firmas
- 14Rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajadorCesar la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador
- 15Causas de rescisión laboral (trabajador)1. Reducción de salario
2. Violencia, malos tratos
3. Carencia de condiciones higiénicas
4. Riesgos de seguridad
5. Ser engañado - 16Jornada laboraTiempo a disposición para prestar servicios personales
- 17Modalidad de jornada laboralDiurna.- 6:00 a 20:00 (8 hrs)
Nocturna.- 20:00 a 6:00 (7 hrs)
Mixta.- ambas (nocturna < 3:30 hrs)
(7:30 hrs) - 18Intensidad y calidad de trabajoINTENSIDAD.- Grado de energía, colaboración, dedicación y desempeño.
CALIDAD.- Actitudes del trabajador (diligencia, pulcritud, esmero, presentación, eficacia, eficiencia) - 19SalarioRetribución pagada al trabajador a cambio de sus servicios
- 20Reglas para pago1. Será por quincena
2. A través de depósito en cuenta bancaria
3. En caso contrario deberá ser dentro del horario y en el lugar de trabajo.