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Flash cards Tema 5
Karten in diesem Stapel (33)
- 1¿Por qué se habla de que el contrato es típico y nominado?porque viene expresamente contemplado en la legislación laboral
- 2Atendiendo a la duración de la relación laboral, podemos distinguir 2 tipos de contratos:Contrato por tiempo indefinido y
Contrato temporal - 3Comenta el contrato indefinidoEs aquel contrato en el que las partes no establecen un
límite en la duración de su relación laboral. Aquí encuadramos al trabajador fijo o
personal estable. - 4Comenta el contrato temporalAquel contrato en el que las partes han
fijado un término o condición resolutoria en el que se produce la conclusión de la relación
laboral. Aquí situamos al trabajador temporal o personal no estable. - 5Según la jornada laboral ¿Qué 2 tipos de contratos existen ?Contratos a jornada completa y Contratos a tiempo parcial
- 6Comenta los contratos a jornada completaEs aquel contrato en el que se pacta la prestación de un
servicio por el número de horas que la ley específica como jornada completa. Así vemos el
trabajador a tiempo o jornada completa - 7Comenta los contratos a tiempo parcialAquel contrato en el que se pacte la prestación de un servicio
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo. Aquí vemos al trabajador a jornada o tiempo
parcial. - 8¿Entre qué dos intereses enfrentados es difícil la búsqueda del equilibrio?Estabilidad VS Adaptabilidad
- 9¿Qué art recoge los supuestos de ruptura o extinción de la relación laboral?Art 49 ET
- 10Nombra algunas fórmulas para establecer la duración de un contratoel plazo, fecha final, condición o circunstancia futura, etc.
- 11¿A qué dos presupuestos están sujetos los contratos temporales?1. Voluntad de ambas partes de llevar a cabo el contrato.
2. Concurrencia de causa que justifique la duración del contrato. - 12¿Qué artículo recoge los contratos temporales?Art 15 ET
- 13¿En qué 3 casos se puede aplicar un contrato temporal estructural?1. Obra y servicio.
2. Eventual.
3. Interinidad. - 14¿Cuándo se puede aplicar un contrato de Obra y Servicio?Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o
servicio determinados - 15¿Cuándo se puede aplicar un contrato eventual?Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. - 16¿Cuándo se puede aplicar un contrato de interinidad?Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserve del
puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido
y la causa de sustitución - 17¿En qué art se recogen los contratos formativos y cuáles son?Art 11 ET. Y son los contratos de prácticas y los de formación y aprendizaje
- 18¿Es correcto decir que el sistema laboral apuesta por el empleo indefinido, lo que provoca que se establezcan unas causas para la contratación temporal?Sí
- 19¿En qué casos se puede utilizar un contrato estructural y coyuntural?causas que no responden a necesidades de la empresa, sino de la situación
económica del país, el mercado de trabajo, etc. - 20¿Qué efectos desfavorables produce un abuso de los contratos temporales?aumenta
la precariedad, ausencia de vinculación a una empresa concreta, deficiente formación delos
empleados y tasas de siniestralidad - 21¿Cómo es la duración de los contratos de obra y servicio?Su duración es incierta pero limitada en el tiempo. se estable un límite y es que su duración máxima es de 3 años con
posibilidad de ser ampliado hasta 12 meses más por Convenio Colectivo estatal,
sectorial inferior. Si transcurren estos plazos y el servicio o la obra no han finalizado, los
trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos - 22¿Cuándo se extingue un contrato de Obra o servicio?en el momento que se
termine la obra o el servicio - 23¿Qué ocurre si se presenta una irregularidad en un contrato temporal?Dará lugar a la presunción de indefinición
- 24En el contrato eventual ¿se puede contratar a trabajadores para desempeñar actividades que sean iguales a las que la empresa realiza?Sí
- 25¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual?Tiene una duración máxima en el plazo de 6 meses en un período de 12 meses, que
comienzan a computar a partir del momento en que se produce la causa. Es decir, la duración
máxima del contrato es de 6 meses, pero la empresa no podrá volver a realizar el mismo
contrato con la misma causa al mismo trabajador hasta que se agoten los 12 meses desde que
se produjo la causa. - 26¿Cómo puede ser modificada la duración de un contrato eventual?Por
Convenio Colectivo, pero con un tope de 18 meses para el período de referencia y de las
3/4 partes del mismo para la duración, sin superar el máximo de 12 meses. - 27¿Puede ser un contrato eventual prorrogados por voluntad de las partes?Sí, si se estableció
una duración inferior a la prevista legal o convencional, pero sólo una vez, y no podrán superar
el máximo legal o convencional. - 28¿Qué ocurre si transcurrido los plazos, en un contrato eventual , un trabajador continua prestando sus servicios?adquirirá la condición de fijo
- 29¿Qué subtipo de contrato de interinidad existe?Aquel contrato que se
celebra para cubrir temporalmente durante su proceso de selección - 30¿Cuál es la duración de contrato de interinidad para la sustitución de un trabajador?lo que dure el tiempo que al trabajador se le permita estar ausente o hasta
que él se reincorpore - 31¿Cuál es la duración de contrato de interinidad para la selección de trabajadores?tiempo que dure proceso de elección que no podrá ser
superior a 3 meses. Además no se puede volver a celebrar contrato con misma causa una
vez excedido dicho plazo - 32¿Cómo se puede producir la extinción de un contrato de interinidad?1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3. La extinción dela causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la
provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los
procesos de selección en las Administraciones públicas - 33Nombra las disposiciones de los contratos temporales
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- Karteikarten am Flash cards Tema 5 , erstellt von Azael Gutiérrez Caballero am 23/11/2021.
- Erstellt von
- Azael Gutiérrez Caballero
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