Karteikarten

Test psicológicos y entrevistas

Martha Patricia González Paquini Psicología Spanisch 11 Karten

Karten in diesem Stapel (11)

1TestPruebas utilizadas para examinar:
-cualidades
-rasgos
-características psíquicas
-competencias
2Test PsicométricoSegún Chiavenato (2008), es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo.
3Competencia laboralSegún el Modelo de Gestión por Competencias (Saracho, 2005), es la aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios.
4Competencias básicasCapacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta y uso apropiado del lenguaje (comunicación oral y escrita).
5Competencias transversales o genéricasCapacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc.
6Competencias específicasHabilidades propias o características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto.
7AptitudAlude a la predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea.
8CapacidadHabilidad que el sujeto ya posee para efectuar un trabajo específico, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud por medio de la práctica o entrenamiento intensivo.
9Entrevista psicológicaPermite al psicólogo experto verificar de un candidato:
1. Grado de fluidez verbal y capacidad de comunicación interpersonal.
2. Determinar su manejo conceptual y/o cognitivo.
3. Determinar su capacidad de autocrítica.
4. Determinar su grado de ansiedad, nerviosismo y estrés
10Criterios de un testPrincipales:
-Grado de objetividad
-Fiabilidad
-Validez
Secundarios:
-Adecuación
-Comparabilidad
-Economía (Rápido y simple de aplicar)
-Utilidad
11Aspectos de la entrevistaDuración de entre 45 minutos y una hora.
Basada en un formato preestablecido con preguntas clave.
Debe permitir la deteccción de algunos rasgos de personalidad del sujeto, estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc.
Al contrastar los datos obtenidos en la entrevista con los resultados extraídos de los tests aplicados es posible determinar coherencia entre lo dicho y los resultados obtenidos.
Permite comparar las declaraciones de los candidatos entre sí de una manera confiable.