Karteikarten
Métodos de avaliação do desempenho
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- 1Escalas gráficasNesse método, são utilizadas escalas de avaliação que descrevem os diferentes níveis de desempenho em uma determinada competência ou critério, permitindo ao avaliador marcar o desempenho do avaliado em uma escala.
- 2Escolha forçadaNesse método, o avaliador deve escolher entre duas ou mais alternativas, que representam diferentes níveis de desempenho, aquela que melhor descreve o desempenho do avaliado em cada competência ou critério.
- 3Pesquisa de campoNesse método, são coletadas opiniões e feedback de várias pessoas que interagem com o avaliado no ambiente de trabalho, como colegas de trabalho, subordinados, clientes internos e externos. Essas informações são usadas para avaliar o desempenho do colaborador.
- 4Incidentes críticosNesse método, são registrados incidentes específicos de desempenho que se destacam, tanto positivos quanto negativos, ao longo de um período de tempo. Esses incidentes são utilizados como base para a avaliação do desempenho.
- 5Listas de verificaçãoNesse método, são utilizadas listas de critérios ou competências relevantes para o desempenho do colaborador. O avaliador marca se cada critério é atendido ou não pelo avaliado.
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am Métodos de avaliação do desempenho, erstellt von TEIA Espaço de Inovação am 01/07/2023.
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- TEIA Espaço de Inovação
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