Karteikarten
Críticas e novas abordagens na avaliação do desempenho
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- 1Métodos tradicionais de avaliação do desempenhoCostumam ser burocráticos, rotineiros e repetitivos, tratando as pessoas como se fossem homogêneas e padronizadas.
- 2Avaliação participativa por objetivosRepresenta uma nova abordagem da administração por objetivos, livre dos traumas provocados pela antiga arbitrariedade, autocracia e constante estado de tensão que caracterizavam a sua implantação na maioria das organizações.
- 3Avaliação 360ºNesse tipo de avaliação, participam o supervisor, os colegas, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que têm alguma relação com o avaliado, abrangendo uma perspectiva de 360°.
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- Karteikarten am Críticas e novas abordagens na avaliação do desempenho, erstellt von TEIA Espaço de Inovação am 02/07/2023.
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- TEIA Espaço de Inovação
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