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Evaluación Psicológica

ana quiroz Psicología Spanisch 5,0Durchschnittliche Bewertung 5,0 von 5 (1 Bewertung) 12 Karten

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1Evaluación psicológica.Se refiere a diagnosticar, a detectar la presencia de un estado, un conocimiento, una patología, etc., de acuerdo al campo en donde se esté evaluando.
Búsqueda de medidas prácticas de intervención.
2Medición.Es el que le permite a una disciplina alcanzar el estatus de ciencia ya que, una vez que se pueden medir sus datos, se pueden comparar, replicar, establecer modelos matemáticos para su explicación y realizar investigaciones controladas.
3Confiabilidad.Sería la ausencia de errores de medición utilizando un instrumento determinado,
estabilidad de la medida y el de consistencia interna.
4Validez.Es un constructo que supone una realidad y el método científico como la única forma de aproximarse al conocimiento.
Se valida no es el instrumento, sino la interpretación de los datos obtenidos.
5Pruebas psicológicas.Una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien, sobre la toma de decisiones.
6Pruebas de capacidad.Medir el potencial de una persona para aprender.
7Pruebas de conocimiento y habilidad.También conocida prueba de logro, está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; un examen de conocimiento es lo que la persona sabe y uno de habilidad lo que es capaz de hacer.
8Pruebas de personalidad.Medir rasgos de personalidad o un solo rasgo, perfilar a las personas.
9Pruebas de integridad.Están diseñadas para vaticinar si un empleado manifestara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como engaño, bajo desempeño, sabotaje y robo. También se usan para predecir el absentismo o la deserción.
Hay dos tipos de pruebas de integridad: las explicitas y las de personalidad.
10Entrevista estructurada.El entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes.
11Entrevista semi-estructurada.Se especifican y estandarizan las preguntas que se deben de hacer o solo los temas a cubrir.
12Entrevista no estructurada.El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente; se parece mucho a una conversación en donde es la naturaleza de la interacción entre las dos personas.