Karteikarten
El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
Karten in diesem Stapel (11)
- 1EVALUACIÓN PSICOLÓGICADisciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del comportamiento de un sujeto o grupo de sujetos humanos.
- 2MEDICIÓNEs la actividad prioritaria nos permite medir atributos psicológicos como (motivación,ansiedad,depresión,inteligencia,afrontamiento,personalidad fumar, etc.
- 3CONFIABILIDADAusencia de errores de medición. En un test se refiere a la consistencia de las puntuaciones obtenidas por los mismos individuos cuando son examinados con un mismo test en diferentes ocaciones con conjuntos distintos de elementos equivalentes.
- 4PRUEBAS PSICOLÓGICASConjunto de reactivos diseñados para medir caracteristicas de comportamiento de las personas.
- 5PRUEBAS DE CAPACIDADLas pruebas de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridas mediante el estudio ,la practica o el ejercicio .
- 6PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y HABILIDADESLas pruebas de conocimiento y habilidades son instrumentos para evaluar con objetivad los conocimientos y habilidades adquiridas.Buscan medir el grado de conocimiento profesional estas pruebas pueden ser orales,escritas o físicas .
- 7PRUEBAS DE PERSONALIDADEn estas pruebas se busca analizar al candidato para un puesto de trabajo.Pretende averiguar las principales características del carácter de la persona para deducir tu adaptabilidad en un puesto.
- 8PRUEBAS DE INTEGRIDADEstán diseñadas para investigar si un empleado manifestara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo. Evalúan las actitudes de una persona y su comportamiento , estas pruebas pueden predecir el robo y otras conductas riesgosas.
- 9ENTREVISTA ESTRUCTURADAEs un procedimiento en donde el entrevistador se encuentra cara a cara con la persona entrevistada , o mas entrevistadores donde se reúne información con una serie de preguntas ya preparadas
- 10ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADAEn estas entrevistas se especifican y estandarizan las preguntas que se deben hacer o solo los temas a cubrir en un orden estrictamente planeado.
- 11—Es en la que el entrevistador plante cualquier pregunta que se le pueda ocurrir en ese momento , quiere decir que no existe un cuestionario preparado para la entrevista . Las preguntas y la platica son como una conversación normal