Karteikarten
T1 Fichas U1_302
Karten in diesem Stapel (12)
- 1Evaluación Psicológica Análisis y conocimiento del comportamiento de una candidato.
- 2Medición Instrumentos de valuación psicológica que garanticen la validez científica
- 3Confiabilidad Ausencia de errores de un instrumento
- 4Validez Utilidad de los datos ya verificados y probados, tanto del constructo como del criterio.
- 5Pruebas Psicológicas Son instrumentos que ayudan a conocer a un sujeto y miden sus capacidades
- 6Pruebas de Conocimientos y habilidades Para saber el nivel de saberes que tiene un candidato.
- 7Pruebas de capacidad Para conocer sus capacidades como por ejemplo la cognitiva
- 8Pruebas de personalidad. Muchas son proyectivas y arrojan el comportamiento de la persona, algunas pueden ser también para diagnosticar.
- 9Pruebas de Integridad Miden la honestidad y valores de una persona
- 10Entrevista Estructurada Entrevistas cerradas como las de investigación de mercado.
- 11Entrevista semi-estructurada Mantienen un formato general pero es factible desviarse para profundizar más en algún punto
- 12Entrevista no estructurada Entrevista libre y de mucha más profundidad en la información.
Informationen
- Beschreibung
- Conceptos generales de las funciones del Psicólogo en el Proceso de Selección de Personal.
- Erstellt von
- Caro Cdam
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