Karteikarten
Artículo 8
Karten in diesem Stapel (12)
- 1¿En qué forma o formas se podrá celebrar el contrato de trabajo?Por escrito o de palabra.
- 2¿Cuándo se presume existente un contrato de trabajo?Cuando se preste un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, recibiendo una retribución por dicho servicio.
- 3¿En qué casos el contrato de trabajo debe constar por ESCRITO?Cuando lo exija una disposición legal
y
- Prácticas, formación y aprendizaje.
- A tiempo parcial.
- Fijos-discontinuos y relevo.
- Obra o servicio determinado de más de 4 semanas de duración.
- Pescadores.
- Trabajadores a distancia.
- Contratados en España por empresas españolas en el extranjero. - 4¿Cómo se presumirá el contrato de no observarse la forma escrita en aquellos contratos que así lo exijan?Como indefinido y a jornada completa.
Salvo prueba en contrario. - 5¿A quién y en qué plazo está obligado el empresario a comunicar el contenido de los contratos que celebre o las prorrogas de los mismos?A la oficina pública de empleo.
En el plazo de 10 días desde su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen. - 6¿Qué deberá entregar el empresario a la representación legal de los trabajadores?Una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito.
- 7¿En qué contratos no será necesario remitir una copia básica a los representantes de los trabajadores pero SI una notificación?En los contratos de relación laboral especial de Alta dirección.
- 8¿Qué contenidos figurarán en la copia básica con el fin de comprobar la adecuación del contrato a la legalidad vigente?Todos los datos a excepción de los que puedan afectar a la intimidad personal.
(DNI, domicilio, estado civil o cualquier otro que acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982 de protección civil del derecho al honor, intimidad personal y familiar y a la propia imagen) Política de protección de datos. - 9¿En qué plazo debe ser entregada la copia básica por el empresario?10 días desde la formalización del contrato.
- 10¿Será necesario remitir la copia básica de no existir representación legal?Si, a la oficina de empleo.
- 11¿Qué obligación observarán los representantes de la administración, organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia básica en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional?SIGILO PROFESIONAL.
No pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos a los que motivaron su conocimiento. - 12¿Qué información debe suministrarle, el empresario al trabajador, si la relación laboral es superior a 4 semanas?Informarle por escrito sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Siempre que no figuren en el contrato laboral formalizado por escrito.
Informationen
- Beschreibung
- A2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Artículo 8: Forma del contrato) Karteikarten am Artículo 8, erstellt von Anabel Fernandez Cuevas am 18/02/2021.
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- Anabel Fernandez Cuevas
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