Karteikarten
LIDERANÇA REV
Karten in diesem Stapel (14)
- 1Conceito de liderança adotado na MB de acordo com EMA-137"LIDERANÇA é um processo que consiste em influenciar pessoas no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol do cumprimento da missão."
- 2É caracterizada pela AUTORIDADE, ou seja, pelo PODER PARA ORDENAR fazer com que (alguém) OBEDEÇA, mesmo que preferisse não fazê-lo, advinda da responsabilidade atribuída à função, associada com aquela decorrente de seu posto ou graduação.CHEFIA
- 34 BASES fundamentais da liderançaA) AUTORIDADE ORGANIZACIONAL
B) AUTORIDADE MORAL
C) CONHECIMENTO TÉCNICO
D) CARISMA - 4Consiste no DIREITO LEGAL e FUNCIONAL em exercer o mando.AUTORIDADE ORGANIZACIONAL
- 5"É a BASE da liderança alinhada com a HIERARQUIA."AUTORIDADE ORGANIZACIONAL
- 6É a CONSEQUÊNCIA DA IDENTIFICAÇÃO entre o líder e seus liderados no que diz respeito a: valores, crenças, ideias, objetivos e metas a atingir.AUTORIDADE MORAL
- 7É a IDENTIFICAÇÃO dos liderados com os TRAÇOS DE PERSONALIDADE do líder que eles gostariam de ter.CARISMA
- 8Competências MÍNIMAS que devem ser almejadas por aqueles que pretendem exercer a liderança na Marinha.VISÃO
ENTUSIASMO
INTEGRIDADE ÉTICA
INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL
INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL
INICIATIVA - 9Capacidade em energizar/mobilizar/inspirar/influenciar outras pessoas, obtendo cumplicidade dos membros da sua equipe, determinação para a realização das tarefas e o comprometimento com os propósitos propostos.ENTUSIASMO
- 10É manter um AUTODESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL permanente compatível com seu grau hierárquico, autoconhecimento, controle das emoções, automotivação, senso de humor e desprendimento.INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL
- 11É possuir INTERAÇÕES SAUDÁVEIS com os liderados mantendo elevado o Moral, valorizando-os profissionalmente, criando condições favoráveis para a resolução de conflitos e a manifestação (identificação) e o desenvolvimento do talento latente em cada membro da equipe (surgimento de novos líderes com a delegação de desafios) e um ambiente favorável a uma comunicação eficaz (saber e querer ouvir).INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL
- 12É ter uma ATITUDE PROATIVA diante dos desafios, principalmente, em situações adversas ou na AUSÊNCIA DOS SUPERIORES.INICIATIVA
- 134 fatores fundamentais da PRÁTICA DA LIDERANÇA. A aplicação da liderança é a combinação equilibrada e indissociável desses fatores:O SER HUMANO (LÍDER E LIDERADO)
A EQUIPE (SINTALIDADE)
A SITUAÇÃO
A CULTURA ORGANIZACIONAL - 14É o conjunto de PRESSUPOSTOS básicos desenvolvidos, que em um grupo, a partir do APRENDIZADO ADQUIRIDO com problemas ocorridos internamente e com o meio externo, são valorizados e passados aos novos integrantes como sendo a forma correta de agir e pensar dentro do grupo.CULTURA ORGANIZACIONAL
Informationen
- Beschreibung
- Concursos Públicos LIDERANÇA Karteikarten am LIDERANÇA REV, erstellt von Fabiana nabas am 21/06/2021.
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- Fabiana nabas
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