Karteikarten
Test psicológicos y entrevistas
Karten in diesem Stapel (11)
- 1TestPruebas que buscan examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en las personas.
- 2Test psicométricoSe refiere a una medición objetiva y estandarizada con la que es posible medir el comportamiento de una persona; están orientadas a medir las capacidades, las aptitudes, los intereses o características del comportamiento del ser humano, además de las competencias y características propias del comportamiento de la persona que está siendo evaluada.
- 3Competencia laboralAptitud que tiene una persona para poder realizar una función productiva y que esta se repita en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde éste preste sus servicios (Saracho,2005).
- 4Competencias básicasSe refiere a las capacidades de procesar ideas, interpretar instrucciones de la manera correcta, también al uso apropiado del lenguaje tanto oral como escrito.
- 5Competencias transversalesLas habilidades del individuo para demostrar autonomía e independencia, sus capacidades de liderazgo, así como sus capacidades para adaptarse; su creatividad, como le es trabajar en equipo, la toma de decisiones entre otras.
- 6Competencias específicasAquellas habilidades características de las áreas ocupacionales de donde el sujeto se desempeña laboralmente.
- 7AptitudPotencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o de desarrollar alguna habilidad; es la predisposición natural del individuo para realizar alguna tarea.
- 8CapacidadHabilidad del individuo para realizar una actividad y que fue adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, y que fue generada gracias a la práctica o a algún entrenamiento; son las habilidades con las que la persona ya cuenta para realizar la tarea.
- 9Entrevista psicológicaAyuda a determinar si la persona candidata cumple con los requisitos mínimos, para que después se le aplique una batería de test.
- 10Criterios de un testObjetividad, fiabilidad y validez, además de adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. (Dorsch, 2008; Gregory, 2012; Robbins y Judge, 2013)
- 11Aspectos de la entrevistaQue durante la entrevista sea posible verificar aspectos como:
- Grado de fluidez verbal, también su capacidad de comunicación interpersonal
- Poder determinar el manejo conceptual y cognitivo del individuo con respecto a lo que dice saber y conocer.
- Determinar las capacidades de autocrítica de la persona.
- Analizar el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés de la persona que se está postulando.
- Determinar si el individuo cumple con los requisitos mínimos para que pase a la siguiente fase y se le pueda aplicar una batería de test.
Informationen
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- Elaborado por: Erika Ocariz Conceptos sobre los tipos de test y la importancia de su entendimiento en la selección de personal.
- Erstellt von
- Erika Hernandez
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