Karteikarten
Contrato de trabajo y principios del derecho laboral
Karten in diesem Stapel (26)
- 1Principios del Derecho Laboral Art 53 C.PIgualdad de oportunidades.
Mínima vital y móvil (decreto 1724 de 2021, salario mínimo).
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos (prestaciones sociales y pensiones).
Estabilidad en el empleo. - 2Definición de trabajoSe realiza cuando un sujeto conscientemente le presta un servicio a otro, llevándose acabo la ejecución de un contrato de trabajo.
- 3Trabajo ocasional, accidental o transitorioEs aquel trabajo de corta duración, es decir, no se labora mayor a un mes.
- 4Derechos ciertos e indiscutiblesNo hay duda alguna respecto a la existencia de los hechos que les dan origen y existe certeza de que no hay ningún elemento que impida su configuración o su exigibilidad.
- 5Art 17. Órganos de control (CST)UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales).
Inspector del trabajo.
Jueces municipales. - 6Definición del contrato de trabajoUna persona se obliga a prestar un servicio a otra, ya sea natural o jurídica. Mediante una continua subordinación, se ejecuta una remuneración.
(Quien presta el servicio- trabajador y quien lo recibe y remunera (salario) empleador. - 7Elementos esenciales- Servicio personal
- Subordinación
- Remuneración - 8Art 35 Código de infancia (trabajador menor de edad)Mínimo de 15 años, con autorización de los padres y verificación del área por el inspector del trabajo.
Salario mínimo y no trabaja más de seis horas. - 9Importancia de la pensión Tiempo y edadGarantiza a la población colombiana, amparar las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte.
Tiempo: 1.300 semanas cotizadas (aprox. 26 años)
Edad: mujeres 57 años
Hombres 62 años - 10Pensión familiar Art 151A de la ley 100 de 1933 adicionado por la ley 1580 de 2012.Suma cotizaciones entre los cónyuges para que de forma conjunta cumplan los requisitos para acceder a la pensión.
- 11Derecho Individual CSTInicia desde el art 22 Titulo I hasta el art 352 CST
- 12Contratos escritos: Fijo e indefinido IndemnizaciónContrato indefinido: no se establece fecha.
Contrato fijo: no puede ser superior a tres años. (se paga los meses que falte por su terminación). - 13Fórmula del díaSalario / 30
Ej. 7 millones / 30:
Día 233.000 - 14Fórmula por horaDía / 8 hora laboral
Ej. 233.000 / 8
Hora: 29.166
o
salario / 240 hora laboral del mes - 15Fórmula extra diurna1 hora + 25%
Ej. 29.166 + 25%
Extra diurna: 36.457 - 16Fórmula trabajo nocturno1 hora laboral + 75%
Ej. 29.166 + 75%
Trabajo nocturno: 51.040 - 17Fórmula de trabajo dominical1 día + 75% + 1 día
Ej. 233.000 + 75% + 233.000
Trabajo dominical: 408.332 - 18Recargo nocturnohora ordinaria + 35%
Ej. 29.166+35%
recargo nocturno: 39.374 - 19Extra Diurno Dominical o Festivo1 hora * 2.0
Ej. 29.166 * 2.0
extra diurno D F: 58.332 - 20Extra nocturno dominical1 hora * 2.50
Ej. 29.166 * 2.50
extra nocturna: 72.915 - 21Recargo dominical nocturno1 hora * 2.10
Ej. 29.166 * 2.10
recargo nocturno: 61.248 - 22Fórmula vacacionessalario + N.D.L / 720
- 23Intereses sobre cesantías(cesantías * días laborados * 0.12% ) / 360
- 24Cesantíassalario * 360(días trabajados) / 360
- 25Primasalario * 360 (días trabajados en el semestre) / 360
- 26Vacacionessalario * días trabajados /720
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am Ohne Titel, erstellt von Dayanna Rosero am 13/09/2022.
- Erstellt von
- Dayanna Rosero
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