Karteikarten
GESTÃO DE PESSOAS
Karten in diesem Stapel (29)
- 1QUAIS AS 3 FASES DA EVOLUÇÃO DA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS?DP - GP - GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS
- 2ATUALMENTE QUAL A FUNÇÃO DO ORGÃO DE RH?STAFF (antigamente ficava separado como um órgão de linha, dentro das suas atribuições é claro)
- 3QUAL O PANORAMA DA AREA DE RH NO SERVIÇO PUBLICO?DEPARTAMENTO PESSOAL (perderam muita flexibilidade com a CF 88 e o RJU)
- 4QUAIS OS INTRUMENTOS DE GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS?-Planejamento de recursos humanos
-Gestão de Competencias
-Capacitação continuada
-Avaliação de desempenho e competencias - 5QUAIS OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA GP?AGREGAR - APLICAR - RECOMPENSAR - DESENVOLVER - MANTER - MONITORAR
- 6QUAIS AS 2 ATIVIDADES QUE COMPÕEM O PROCESSO DE AGREGAR?RECRUTAMENTO e SELEÇÃO
- 7O QUE É A ATIVIDADE DE SELEÇÃO?Processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa
- 8QUAIS AS PRINCIPAIS TECNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS?ENTREVISTA - PROVA DE CONHECIMENTO (busca medir a capacidade atual) - TESTE PSCOLOGICOS (potencial futuro) - TESTE DE PERSONALIDADE - TECNICAS DE SIMULAÇÃO (dinâmicas de grupo)
- 9QUAL A PRINCIPAL TECNICA DE SIMULAÇÃO?PSCODRAMA
- 10QUAIS OS PRINCIPAIS ASPECTOS PRINCIPAIS QUE SÃO ANALISADOS NO TESTE DE PERSONALIDADE?EQUILIBRIO EMOCIONAL - FRUSTAÇÃO - AGRESSIVIDADE - MOTIVAÇÃO - ANSIEDADE... (são os mais caros)
- 11QUAL O MAIOR PROBELMA DAS ENTREVISTAS?SUBJETIVIDADE E PROBLEMAS DE RUIDOS
- 12QUAIS AS ATIVIDADES QUE SÃO ENCONTRADAS DENTRO DO PROCESSO DE APLICAR??DESCRIÇÃO, ANALISE e DESENHO DOS CARGOS
- 13QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE DESCRIÇÃO, ANALISE e DESENHO DOS CARGOS?-DESENHO: O CARGO NÃO EXISTE, DEFINIÇÃO DE QUAIS ATIVIDADES SERÃO DESENPENHADAS
-DESCRIÇÃO: O CARGO EXISTE, RELAÇÃO DAS ATIVIDADES DO SEU OCUPANTE
-ANALISE: O CARGO EXISTE, TRAÇA O PERFIL DESEJADO PARA O CARGO - 14O QUE É A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?É A AVALIAÇÃO SE O FUNCIONARIO ESTA CONSEGUINDO ENTREGAR OS RESULTADOS, ATINGINDO ASSIM OS OBJETIVOS DESEJADOS PELA ORGANIZAÇÃO
- 15COMO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É UTILIZADA PELA ORGANIZAÇÃO?PARA SUBSIDIAR:
AUMENTO DE SALARIOS, PROMOÇÕES, TRANSFERENCIAS e DEMISSÕES - 16QUEM PODE FAZER A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?-AUTOAVALIAÇÃO
-GERENTE
-EQUIPE DE TRABALHO
-AVALIAÇÃO 360
-COMISSÃO DE AVALIAÇÃO
-AVALIAÇÃO DE BAIXO PARA CIMA - 17QUAIS AS PRINCIPAIS TECNICAS DE AUTOAVALIAÇÃO?-METODO DE ESCALAS GRAFICAS
-LISTA DE VERIFICAÇÃO
-ESCOLHA FORÇADA
-INCIDENTES CRITICOS
-PESQUISA DE CAMPO - 18COMO É O METODO ESCALA GRAFICAS?1)Escolhemos aspectos que queremos avaliar
2)Fazemos uma coluna com notas para avaliar os aspectos
--técnica fácil, simples, subjetivo, efeito de generalização (halo) - 19COMO É O METODO DE LISTA DE VERIFICAÇÃO?uma ficha padronizada que o gerente marca as principais características dos funcionários (checklist)
- 20DENTRO DO PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS, O QUE TEMOS?RECOMPENSAS:
-FINANCEIRAS (direta e indiretas)
-NÃO FINANCEIRAS (reconhecimentos...) - 21QUAIS AS ATIVIDADES QUE TEMOS DENTRO DO PROCESSO DE DESENVOLVER PESSOAS?TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO (ambos são processos de APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL)
- 22QUAL A PRINCIPAL DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO?TREINAMENTO É VOLTADO PARA AS TAREFAS e ATIVIDADES ATUAIS, JÁ O DESENVOLVIMENTO É FOCADO NO FUTURO (nas habilidades que serão exigidas futuramente)
- 23QUAIS AS 4 ETAPAS DO TREINAMENTO?-PROGRAMAÇÃO (diagnosticado as necessidades)
-ORGANIZAÇÃO (verifica os $$ disponíveis)
-IMPLANTAÇÃO (execução do treinamento)
-AVALIAÇÃO (dos resultados) - 24QUAIS OS ASPECTOS MAIS IMPORTANTES DENTRO DE MANTER PESSOAS?-CULTURA
-CLIMA
-QUALIDADE
-ESTILO DE LIDERANÇA
-SEGURANÇA - 25O QUE É QVT?QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma ideia das empresas que a qualidade de vida impacta na produtividade e na qualidade de seus produtos e serviços.
Bem estar e satisfação das pessoas e leva em consideração FATORES INTRISECOS E EXTRISECOS DOS TRABALHADORES - 26O QUE DIZ A TEORIA DO EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL?QUE A PARTICIPAÇÃO DE UMA PESSOA (empregados, fornecedores, acionistas) OCORRE SEMPRE QUE ELA ACREDITAR QUE TERA UMA RECOMPENSA ADEQUADA AS SUAS CONTRIBUIÇÕES
- 27O QUE É MONITORAR PESSOAS?É ACOMPANHAR PESSOAS E FORNECER DADOS E INFORMAÇÕES SOBRE ELAS
- 28DENTRO DE MONITORAR TEMOS O SIG, OQUE É ISSO?SISTEMA DE INFORAMÇÕES GERENCIAIS = São diversas informações sobre os funcionários (idade, capacitação, faltas...) que são coletados e vão servir para a TOMADA DE DECISÃO (treinamentos, promoções, motivar...)
- 29QUAIS OS PRINCIPAIS PRODUTOS DO SIG?-RELATORIOS LEGAIS
-INFORMAÇÕES SOBRE FALTAS
-FOLHA DE PAGAMENTO
-BANCO DE TALENTOS
Informationen
- Beschreibung
- Concurso Público ADM GERAL (G. PESSOAS) Karteikarten am GESTÃO DE PESSOAS , erstellt von rafael cardoso1893 am 23/11/2015.
- Erstellt von
- rafael cardoso1893
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