Karteikarten
Admissão e demissão
Karten in diesem Stapel (9)
- 1Admissão & demissãoContrato com tempo determinado:
- 2É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Essa modalidade de contrato precisa ser autorizada por convenção ou acordo coletivo de trabalho, antes do ato da contratação.Características Comuns dos Contratos por Prazo Determinado :
- 3• Prazo máximo de duração de dois anos. • Pode ser prorrogado por mais de uma vez, sem que se torne um contrato por prazo determinado, desde que não ultrapasse o limite de dois anos. Ocorre a prorrogação antes de terminar o prazo do contrato do trabalho, ampliando o término da sua vigência. • Esse contrato de trabalho possui prazo determinado, sendo que não será obrigado, ao empregador, pagar a indenização de 40% do FGTS e nem, ao empregado, cumprir o aviso prévio.• Caso a empresa queira recontratar esse trabalhador, ela terá que esperar o prazo de seis meses para recontratá-lo num novo contrato de trabalho com prazo determinado.
• Não respeitando o prazo de seis meses e, caso ultrapasse o prazo de dois anos, o contrato passa automaticamente para o tipo prazo indeterminado. - 4Quais os direitos do aprendiz ao fim do contrato?IMPLEMENTO DA IDADE DO APRENDIZ
DIREITOS :
1º Saldo de Salários;
2º 13° integral e proporcional;
3° Férias proporcionais e integrais;
4° 1/3 sobre férias proporcionais e integrais;
5° Saque do FGTS; - 5Quais não são os direitos? *Aviso prévio; *Multa de 40%; *Multa indenizatória, conforme o art. 479 da CLT. *Seguro desemprego;DESEMPENHO INSUFICIENTE OU ANADAPTAÇAO DO APRENDIZ
Direitos
*Saldo de Salários;
*13° integral e proporcional;
*Férias proporcionais e integrais;
*1/3 sobre férias proporcionais e integrais; - 6Quais não são os direitos? -Aviso prévio; -Saque do FGTS; -Multa Indenizatória, conforme art 479 da CLT -Seguro desemprego;FALTA DISCIPLINAR :
Direitos:
- Saldo de salários;
- 13° integral;
- Férias integrais;
- 1/3 sobre férias integrais; - 7Quais não os seus direitos? - Aviso prévio - Saque do FGTS; - Multa de 40%; - Multa indenizadora, Conforme art. 479 da CLT; - 13° proporcional; - Férias proporcionais ; - 1/3 sobre Férias proporcionais;AUSENCIA INJUSTIFICADA Á ESCOLA
Direitos:
- Saldo de salários ;
- 13° integral e proporcional;
- Férias proporcionais e integrais;
- 1/3 sobre férias proporcionais e integrais; - 8Quais não são os seus direitos? - Aviso prévio; - Saque do FGTS; - Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT. - Seguro desemprego;FECHAMENTO DA EMPRESA
Direitos:
*Saldo de salários;
*Aviso prévio;
*13° integral e proporcionais;
*Ferias proporcionais e integrais;
*Saque do FGTS;
*Multa de 40%;
*Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT.
*Seguro desemprego; - 9TÉRMINO DO CONTRATO; Direitos: *Saldo de salários; *13° integral e proporcionais; *Ferias proporcionais e integrais *1/3 sobre férias proporcionais e integrais; *Saque do FGTS;Quais não são os seus direitos?
*Aviso prévio;
*Multa de 40%;
*Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT.
*Seguro desemprego;
Informationen
- Beschreibung
- Karteikarten am Admissão e demissão , erstellt von Dáfini da Costa Carolino Modesto am 21/03/2017.
- Erstellt von
- Dáfini da Costa Carolino Modesto
- Aufrufe
- 14
- Tags
- Bewertung