Ohne Titel

DISCIPLINA EN LA POLICÍA NACIONAL

DERECHO DISCIPLINARIO

(ley 1015 de 2006)

DISCIPLINA EN LA POLICÍA NACIONAL

De la Disciplina

Medios para encauzar la disciplina (Art 27)

Otras normas que contienen Faltas Disciplinarias

Falta disciplinaria

Nueva Falta Disciplinaria

Ley 1474/2011

Obediencia

Disciplina

Eficacia

Comortamiento ético

Moralidad

Art 26: Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los servidores de la Institución.

Art 25: Es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial e

implica la observancia de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias

que consagran el deber profesional como policía.

Preventivos

Correctivos

Incumplimiento de deberes

Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones

Violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos,

conflicto de intereses y prohibiciones.

Ley 1010 del 23 de enero de 2006

Ley 1098 del 8 de Noviembre de 2006

Ley 906 del 31 de agosto de 2004

Se prohíbe la conducción de

niños, niñas y adolescentes mediante la utilización de esposas....La

infracción a esta disposición será causal de mala conducta

Investigaciones disciplinarias

Trabajos escritos

Asistencia a cursos de formación ética

Acciones pedagógicas

Llamado de atención

“Art 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando

estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:

1. Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su

autor sea un servidor público.”

ART 117. LA POLICÍA JUDICIAL. deberán acatar las instrucciones impartidas por el Fiscal...La omisión en el cumplimiento de las instrucciones mencionadas constituye

causal de mala conducta

Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones

“Artículo 48. Faltas Gravísimas. Son faltas gravísimas las siguientes:

64. acto arbitrario e injustificado contra otro servidor público que

haya denunciado hechos de corrupción”.

Inicio de la acción disciplinaria

Caducidad y Prescripción de la acción disciplinaria

La Indagación Preliminar

La Investigación Disciplinaria

Procedimiento Verbal.

Fines (Artículo 150 de la Ley 734/2002)

Término de la Indagación Preliminar

Culminación de la Indagación Preliminar

Fines (Artículo 153 de la Ley 734/02)

Término de la Investigación Disciplinaria

Cierre de la Investigación Disciplinaria

Pliego de Cargos

Descargos.

Alegatos de Conclusión

Fallo

Procedencia

Procedimiento de la Audiencia

De oficio

Queja

Otro medio que amerite credibilidad (noticieros, periódicos, etc.).

Informe

Anónimo. (Cuando esté acompañado de medios probatorios)

Una vez evaluada la noticia disciplinaria, el funcionario con atribuciones

disciplinarias puede

PROCEDIMIENTO ORDINARIO

Indagación Preliminar

Inhibirse de iniciar la acción disciplinaria

Iniciar un proceso disciplinario ya sea por el:

Investigación Disciplinaria

PROCEDIMIENTO VERBAL

“La acción disciplinaria caducará si transcurridos cinco (5) años desde la ocurrencia

de la falta, no se ha proferido auto de apertura de investigación disciplinaria. Este

término empezará a contarse para las faltas instantáneas desde el día de su consumación,

para las de carácter permanente o continuado desde la realización del

último hecho o acto y para las omisivas cuando haya cesado el deber de actuar”.

La acción disciplinaria prescribirá en cinco (5) años contados a partir del auto de

apertura de la acción disciplinaria. Cuando fueren varias las conductas juzgadas en

un mismo proceso la prescripción se cumple independientemente para cada una

de ellas.”

Verificar la ocurrencia de la conducta

Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria

Determinar si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad.

Identificar e individualizar al autor o autores de la falta disciplinaria.

Corresponde al periodo de seis (6) meses con los que cuenta el funcionario con atribuciones

disciplinarias a partir del momento de la apertura de la Indagación Preliminar,

para recopilar los medios probatorios necesarios que permita cumplir con los fines de la

misma

Pasados los 6 meses (excepto por DIH o DDHH) , el funcionario con atribuciones disciplinarias evaluará el material probatorio

recopilado y determinará la procedencia de archivar las diligencias .

Verificar la ocurrencia de la conducta.

Determinar si es constitutiva de falta disciplinaria.

Esclarecer los motivos determinantes.

Esclarecer las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió.

Esclarecer el perjuicio causado a la administración pública con la falta.

Esclarecer la responsabilidad disciplinaria del investigado.

El término de la investigación disciplinaria fue modifi cado por la Ley 1474 de 2011, estableciendo

que este es de doce (12) meses contados a partir de la decisión de apertura de la investigación

Es una nueva etapa procesal que trajo la Ley 1474 de 2011, procedente una vez ha culminado el término de la investigación disciplinaria y/o se haya recaudado prueba que

permita la formulación de cargos.

Es una decisión interlocutoria en la que el funcionario con atribuciones disciplinarias endilga la comisión de una falta disciplinaria al servidor público, de acuerdo con el

análisis del material probatorio obrante en el expediente

Es la materialización del derecho de defensa y contradicción del disciplinado que presenta a través de un escrito signado por él y/o su defensa técnica, una vez ha sido notificado de la decisión del pliego de cargos, para lo cual cuenta con el término de diez (10) días hábiles, para controvertir la falta disciplinaria imputada por el funcionario con atribuciones disciplinarias

Es otra oportunidad procesal con la que cuenta el disciplinado previo a la decisión de fondo, procedente cuando no hubiere pruebas que practicar o habiéndose practicado las señaladas en la etapa de juicio; que corresponde al término de diez (10) días hábiles

Una vez vencido el término para presentar los alegatos de conclusión el funcionario con atribuciones disciplinarias, de forma motivada proferirá el fallo absolutorio y/o de responsabilidad según corresponda conforme a las pruebas que obran dentro de la investigación y los argumentos de defensa presentados.

Se adelantará contra los servidores públicos cuando el sujeto disciplinable sea:

Sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta.

Cuando haya confesión y

En todo caso cuando la falta sea leve.

También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas contempladas en el artículo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de esta ley.

El funcionario con atribuciones disciplinarias instalará la audiencia realizando un acta

que consigne sucintamente lo ocurrido

Una vez presentado y sustentado el recurso de reposición, este será resuelto de forma oral

Decretadas las pruebas conducentes, pertinentes y útiles, serán practicadas en la misma diligencia, dentro del término improrrogable de tres (3) días.

Presentan alegatos de conclusión, mínimo tres (3) días y máximo de diez (10) días.

Una vez proferida la decisión esta queda notificada en estrados,

puede negar dicho recurso por no haber sido sustentado o así mismo, rechazarlo

si fue presentado extemporáneamente.

Concedido el recurso de apelación por parte de la autoridad con atribuciones disciplinarias en primera instancia

ELABORADO POR: SI RINCON CARRILLO YAMID FERNANDO