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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

ARTICULO 127 DEL C.S.T

SALARIO

ELEMENTOS INTEGRANTES

ART 145 C.S.T SALARIO MINIMO

cuota minima establecida en el año 2019

derecho del trabajador a percibir para subvenir a sus necesidades y a los de su familia

salario de $828.116

ART 154 C.S.T EMBARGO DE SALARIO

1. Por Cooperativa

2.Cuotas alimentarias.

3.Orden judicial hasta un 50%

ART 127 C.S.T:

1. jornal.

2. destajo.

3. comisiones.

4.ordinario.

5. en especie.

6. integral.

ART 128 C.S.T:

pagos que no constituyten a un salario.

ART 129 C.S.T

SALARIO EN ESPECIE

renumeracion ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacion del servicio

debe expresarse en el contrato de trabajo

si el trabajador devenga un salario minimo, no podra ser un 30% en especie.

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO

art 1 C.S.T

objeto

art 3 C.S.T

Relaciones que regula

art 23 C.S.T

elementos esenciales

regula el derecho individual del trabajo de caracter particular y las del derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares

3 elementos

1. la actividad personal del trabajador, realizada por si mismo

2. la continuada subordinacion

3. un salario como retribucion del servicio.

art 24 C.S.T

presuncion

se presume toda relacion de trabajo personal, esta regida por un contrato de trabajo

corresponde

art 29 C.S.T

capacidad

tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido 18 años de edad.

art 37 C.S.T

forma

art 50 C.S.T

revision

art 39

contrato escrito

art 38

contratto verbal

puede ser:

verbal o escrito

indole de trabajo, el sitio donde ha de realizarse

la cuantia y la forma de renumeracion

la duracion del contrato

clausulas que se acuerda libremente

cuantia de la renumeracion

la naturaleza del trabajo

lugar en donde se haya contratado el trabajador y donde haya de prestar el servicio

lugar y fecha de celebracion

identificacion y domicilio

art 61 C.S.T

terminacion del contrato

a. por muerte del trabajador.

b. por mutuo consentimiento.

c. por expiracion del plazo fijo pactado.

d. por terminacion de la obra o labor contratada.

f. por suspencion de actividades por parte del empleador pro mas de 120 dias.

g. por sentencia ejecutoriada.

i. por no regresar el trabajador su empleo.

art 62 C.S.T

terminacion del contrato

art 64 C.S.T

terminacion unilateral del trabajo

art 65 C.S.T

indemnizacion

por justa causa

sin justa causa

por falta de pago

caracteristicas

concensual

bilateral

trato sucesivo

oneroso

intuito personal

nominado principal

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE TRABAJO

constitucion politica de colombia:

art 1: colombia es un estado social de derecho...

garantia de la seguridad social contiene 3 elementos

salud

pension

riesgo

igualdad de oportunidades art 53

1. salario vital

2.salario movil

3. estabilidad en el trabajo

4. irrenunciabilidad

5. norma mas favorable

6. condicion mas beneficiosa

7. primacia de la realidad sobre la realidad

principios

art 38

se garantiza la libre asociaon patra el desarrollo de las distintas actividades

art 37

el pueblo puede reunirse y manifestar publica y pacificamente. sola la ley podra establecer de manera expresa dando

art 25

toda persona tiene dereco a un trabajo en condiciones dignas y justas.

art 13

derecho a la igualdad. la libertad y a las oportunidades sin niguna discriminacion por razones de sexo.

ARTICULO 158 C.S.T

JORNADA DE TRABAJO

se divide en:

jornada Ordinaria de trabajo

jornada de trabajo

de 36 horas por turnos

horas extras

se dee pagar un recaro segun corresponda

la jornada laboral debera completar 8 horas diarias y 48 a la semana

jornada diurna

6 am- 9 pm

jornada nocturna

9pm- 6 am

liquidacion

HED=VHOx1.25

HEN=VHOx175

HN=VHOx1.35

HEDDF=VHOx2.0

RDF=VHOx1.75

HNDF=VHOx2.10

HENDF=VHOx2.50

AUXILIO DE TRANSPORTE

jornada especial

tiene 6 horas diarias y 36 horas semanales

2019

$ 97.032 pesos

liquidacion

A

________

30XDT

Ley 15 de 1959y reglamento en el 1258 de 1959, que no hace parte del salario

no constituye trabajo

le corresponde:

a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos SMLV

PRESTACIONES SOCIALES

ART 186 C.S.T

VACACIONES

15 días habiles consecutivos de vacaciones renumeradas

se puede acumular hasta por dos años

los profesionales y ayudantes dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los rayos X, tienen derecho a gozar de 15 días por cada 6 meses

liquidacion

V = SBxDT

______________

720

Empleador debe dar a conocer al empleado, con 15 días de anticipacion la fecha en que concedera las vacaciones

existe la posibilidad de pagar en dinero hasta la mitad de las vacaciones

ART 306 C.S.T

PRIMA DE SERVICIOS

CESANTIAS

1 mes de salario por cada año laborado

liquidacion

PS = SMxDT

____________

360

se paga en dos cuotas

1. maximo el 30 de junio.

2. maximo el 20 de diciembre.

se incluye igualmente

a los trabajadores de servicio domestico, coferes de servicio familiar, trabajadores por dia o trabajadores de finca en general.

de naturaleza:

prestacional, es decir, que no constituye salario

derecho que tiene el trabajador de un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fraccion de año trabajado

finalidad

cuando el rabajador quede cesante.

consignado cada año, con tiempo limite hasta el 14 de febrero

el empleado es quein elige l fondo de cesantias

se puede dar uso de la solicitud para:

1.estudios.

2.educacion superiror.

3. vivienda.

4.pago de hipotecas

liqidacion

C = SMxDT

___________

360

Interes de cesantias

son pagadas directamente al trabajador antes del 30 de enero de cada año

liquidacion

12% de las cesantias

C = DTx0.12

________________

360

ART 250 C.S.T

perdida del derecho

pierde derecho de cesantia

actos delictuosos cometidos contra el empleador o sus parientes

revelacion de secretos tecnicos o comerciales, o ya sean conocimiento de asuntos con caracter reservado

empleador puede abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida

NELSON CAMILO JEREZ