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TIPOS DE CONTRATO

INDEFINIDO

DE RELEVO

A TIEMPO PARCIAL

Pueden ser

INDEFINIDOS

A TIEMPO PARCIAL

ORDINARIO

ACOGIDO AL PROGRAMA FOMENTO DEL EMPLEO

DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

TRABAJO FIJO DISCONTINUO

ESCRITO/VERBAL

NO requisitos para celebración

Tiempo: COMPLETO/PARCIAL

INCENTIVOS CONTRATACIÓN (para empresas) → BONIFICACIONES CUOTAS SEGURIDAD SOCIAL (por trabajador)

TIPOS BONIFICACIONES

CONTRATACIÓN DETERMINADOS COLECTIVOS → (victima violencia genero + terrorismo/exclusión social/discapacitados(=/> 33 %)/incapacitados permanentes)

TRANSFORMACION EN INDEFINIDOS → CONTRATOS :

FORMACION Y APRENDIZAJE/ EN PRACTICAS/ DE RELEVO → empresas < 50 trabajadores

TEMPORALES → discapacitados =/> 33 % / incapacitados permanentes

OBJETIVO → Potenciar iniciativa empresarial

CARACTERISTICAS

Empresas < 50 trabajadores

INCENTIVOS FISCALES + BONIFICACIONES SEGURIDAD SOCIAL → REQUISITOS:

JORNADA → Tiempo COMPLETO/PARCIAL

FORMA → ESCRITO

DURACIÓN PERIODO PRUEBA → 1 año

TRABAJADORES determinados COLECTIVOS

MANTENIMIENTO contrato → 3 AÑOS→ EXCEPTO → despido disciplinario procedente/ dimisión/muerte/jubilación/incapacidad permanente

FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

PRÁCTICAS

FINALIDAD

REQUISITOS

TRABAJADORES

DURACIÓN

FORMACIÓN

RETRIBUCIÓN

JORNADA

ACCIÓN PROTECTORA

FORMACION TEÓRICA + PRÁCTICA → Alternando: ACTIVIDAD

LABORAL retibuida (empresa)

FORMATIVA (sist. educativo)

Generalmente → 16 - 25

NO limite MÁXIMO → (discapacidad/exclusión social)

SI < 30 → TASA DESEMPLEO : < 15%

EDAD

NO CUALIFICACIÓN PROFESIONAL RECONOCIDA

NO desempeñado ANTES → = PUESTO LABORAL

MIN. → 1 año

MAX. → 3 años

A EXCEPCIÓN → Establecer ≠ duraciones → NO

MIN. → 6 meses

MAX. → 3 años

SITUACIONES → (incapacidad temporal, riego embarazo, adopción, paternidad) → Interrupción duración contrato

FIN CONTRATO → NO contrado = modalidad → = / ≠ empresa

TRABAJO (empresa) RELACIONADO → FORMACIÓN

ACREDITACIÓN → JUSTIFICANTE formación → FIN contrato

TIEMPO TRABAJO → COMPATIBLE → TIEMPO FORMATIVO → NO >

HORAS EXTRAORDINARIAS ( salvo fuerza mayor)

TRABAJO NOCTURNO

TRABAJO POR TURNOS

En PROPORCIÓN → TIEMPO TRABAJO EFECTIVO

NUNCA → RETRIBUCIÓN < SALARIO MIN. INTERPROFESIONAL ( proporción tiempo trabajo)

contingencias / situaciones protegibles/ prestaciones / desempleo

FIINALIDAD

REQUISITOS TRABAJADORES

FORMA

DURACIÓN

JORNADA

RETRIBUCIÓN

Proporcionar PRÁCTICA PROFESIONAL adecuada → Nivel estudios

Título → UNIVERSITARIO / FP medio o superior/ equivalente/ Certificado profesionalidad

Desde FINALIZACIÓN ESTUDIOS

MIN. → 6 meses / MAX. → 2 años

SITUACIONES (incapacidad temporal, riego embarazo, adopción, paternidad) → Interrupción duración contrato

NO +5 AÑOS

NO + 7 AÑOS (Discapacitados)

TASA DESEMPLEO < 15% → 5/+ AÑOS → trabajadores < 30 AÑOS

ESCRITO / Debe constar → titulación trabajador/ duración + puesto → trabajo

TIEMPO → COMPLETO/PARCIAL

1º AÑO → NO < 60%

2º AÑO → NO < 75%

Trabajadores TIEMPO PARCIAL → ↓ segun jornada

OBRA/ SERVICIO DETERMINADO

FINALIDAD

Realizar OBRA/ SERVICIO

Con AUTONOMÍA/SUSTANTIVIDAD PROPIA → ≠ actividad normal empresa

DURACIÓN INCIERTA → Pero LIMITADA en el TIEMPO

FORMA

IDENTIFICACIÓN OBRA/ SERVICIO → ESCRITO

DURACIÓN

FIN → Termine OBRA/ SERVICIO → NO + 3 AÑOS → AUNQUE → Puede ampliar hasta 1 AÑO +

Transcurridos plazos → convierte FIJO → SALVO → Acredite naturaleza TEMPORAL prestación

JORNADA

Tiempo COMPLETO/ PARCIAL

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN

FINALIDAD

SOLO → CIRCUNTANCIAS ESPECIALES MERCADO → (acumulación tareas/exceso pedidos) → Aunque = actividad normal empresa

FORMA

< 4 SEMANAS + A TIEMPO COMPLETO → VERBAL

> 4 SEMANAS → ESCRITO

DURACIÓN

MAX. 6 MESES DENTRO → PERIODO REFERENCIA → 12 MESES / Ampliable a 18 MESES

NO > 3/4 PARTES → PERIODO REFERENCIA (12-18) → SI 3/4 PARTES > 12 MESES → PERIODO MAX. considerará 12 MESES

SI < 6 MESES → SOLO admite 1 PRÓRROGA

JORNADA

Tiempo → COMPLETO/ PARCIAL

salario trabajador = puesto

CONTRATO ''PRIMER EMPLEO''

FINALIDAD

TIPO CONTRATO EVENTUAL → SOLO → TASA DESEMPLEO < 15 %

INCENTIVAR JOVENES → 1º experiencia laboral

TRANSFORMACIÓN INDEFINIDO → BONIFICACIÓN SEGURIDAD SOCIAL

REQUISITOS TRABAJADOR

EXPERIENCIA LABORAL → < 3 MESES

Trabajador < 30 AÑOS

REQUISITOS EMPRESA

Mantener EMPLEO NETO → (Evitar EFECTO SUSTITUCIÓN)

JORNADA

>/= 75% JORNADA → TIEMPO COMPLETO

INTERINIDAD

FINALIDAD

SUSTITUIR trabajador→ DERECHO A RESERVA

CUBRIR TEMPORALMENTE puesto → durante PROCESO SELECCIÓN (= puesto)

SOLO →

FORMA

ESCRITO

CONSTAR

TRABAJO SUSTITUIDO

CAUSA SUSTITUCIÓN

SI PUESTO → = TRABAJADOR SUSTITUIDO / ≠ TRABAJADOR → desempeñe → PUESTO → PERSONA DE BAJA

DURACIÓN

SUSTITUCIÓN → = DURACIÓN BAJA (trabajador sustituido)

PROCESO SELECCIÓN → MAX. 3 MESES → SALVO → Empresa es ADMINISTRACIÓN PÚBLICA → NO límite MAX.

EXTINCIÓN

TRANSFORMACIÓN INDEFINIDO → SI → NO produce:

REINCORPORACIÓN → TRABAJADOR SUSTITUIDO

DENUNCIA por alguna de las partes

JORNADA

TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL → SOLO :

Persona SUSTITUDA → = (A TIEMPO PARCIAL)

COMPLETE JORNADA alguien → ↓ suya

INCENTIVOS

BONIFICACIÓN SEGURIDAD SOCIAL

Si BAJA debe→ maternidad/conciliación vida familiar y laboral/ violencia de genero/discapacitado

75 % → 1º año

85 % → 2º y 3º año

NO

TEMPORAL

FORMATIVO

TIPO TRABAJO REALIZADO