Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)

LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

23 de enero de 1917, se presento un dictamen en el que se expresa un beneficio para ambas partes ya que el Trabajador desempeñará sus labores con más eficacia teniendo un interés personal en la prosperidad para la empresa, y el capitalista podrá disminuir el rigor de vigilancia y desaparecerán los conflictos entre uno y otro con motivo de la cuantía del salario.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931, por su parte en el capítulo IX del título octavo, reglamentó la integración y funcionamiento de las comisiones especiales del salario mínimo; pero omitió totalmente referirse a la participación de utilidades.

Diciembre de 1961 el Presidente de la República promovió la reforma a diversas fracciones del artículo 123 de la Constitución y, entre otras se incluyen las VI Y IX en relación con el reparto de utilidades.

2 PROCEDIMIENTO DE REPARTO La Ley Federal del Trabajo señala en su titulo tercero, capitulo VIII, las reglas para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual… (Art. 122, párrafo 1° LFT.) Cabe destacar que es un derecho de los trabajadores formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, mismas que se ajustaran a las normas contempladas en el artículo 121 de la LFT.

el patrón no entrega a los trabajadores copia de su declaración anual, ni pone a su disposición los anexos correspondientes, no les corre el término de 30 días para formular objeciones.

Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente. (Art. 122, párrafo 2° y 3° LFT.)

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: LA PRIMERA se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

LA SEGUNDA se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año; para este fin SE ENTIENDE POR SALARIO la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria y no se incluirán así las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84 de la Ley Laboral, ni el tiempo extraordinario que se hubiere pagado al trabajador.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año. (Art. 123 y 124, LFT.) Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen convenientes, dentro de un término de quince días; y si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión, dentro de un término de quince días. (Art. 125, LFT.)

.3 PATRONES EXCEPTUADOS DE REPARTIR UTILIDADES

Para definir los casos de excepción a que se refiere el inciso d) de la Fracción IX del apartado A y el artículo 126 de la ley de la materia enumera quienes quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración.

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente los beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio.

La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen. (Art. 126, LFT.)

.4 MODALIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

Se excluye a los directores, administradores y gerentes generales de las empresas; a los trabajadores domésticos y a los trabajadores eventuales cuando no hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.

La iniciativa de la Ley que presento el Presidente de la República en 1962, excluía a estos funcionarios cuando ya participaban en las utilidades por acuerdos directos con el patrón; pero al suprimir esa circunstancia, se les dejó desamparados cometiendo una injusticia.

.1 CONCEPTOS GENERALES

señala que en toda empresa agrícola,

comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrán derecho a una participación de utilidades. fracción IX

se asigno esa función a las Comisiones

Especiales del Salario Mínimo, que se

formarían en cada municipio, subordinadas a

la Junta General de Conciliación y Arbitraje que se establecería en cada Estado

5: LA COMISIÓN NACIONAL PARA EL REPARTO DE UTILIDADES

La Ley constituye una La Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades, se integrara y funcionara para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisión.

Por UN PRESIDENTE nombrado por el Presidente de la República; .- Por un CONSEJO DE REPRESENTANTES; el cual se forma con la representación del Gobierno, compuesta: por EL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN; y por DOS ASESORES, con voz informativa. Designados por el secretario del Trabajo y Previsión Social.

Además, con un número igual, no menor de dos ni mayor de cinco, de REPRESENTANTES PROPIETARIOS Y SUPLENTES de los TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y DE LOS PATRONOS, designados conforme una convocatoria que al efecto expida el Secretario del Trabajo y Previsión Social.

Por una DIRECCIÓN TÉCNICA. Se integra con un DIRECTOR nombrado por el Secretario del Trabajo y Previsión Social; con los ASESORES TÉCNICOS que la propia dependencia designe y con un número igual, determinado por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, ASESORES TÉCNICOS AUXILIARES designados por los representantes de los Trabajadores y de los Patronos.

Es interesante mencionar que si patrones y trabajadores no designan a sus representantes, la misma Secretaría hará esas designaciones que deberán recaer en trabajadores o patrones

La única variante es que la convocatoria que expida el Secretario del Trabajo y Previsión Social, determinará el número de representantes que deben elegirse, así como la distribución de las ramas de la industria y de las actividades, según su importancia

DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN

.- Someter a Consejo de representantes el plan de trabajo de Dirección Técnica que debe comprender todos los estudios e investigaciones necesarias y apropiadas para conocer las condiciones generales de la autonomía nacional.

.- Reunirse con el director y asesores técnicos una vez al mes por lo menos, y vigilar el desarrollo del plan de trabajo.

.- Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Preescisión Social de la Comisión; .- Citar y presidir las cesiones del Consejo de Representantes.

.- Los demás que le confieran las leyes.

DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE REPRESENTANTES

.- Determinar dentro de los quince días siguientes a su instalación, su forma de trabajo y de la frecuencia de sesiones.

.- Aprobar el plan de trabajo de la Dirección Técnica y solicitar de la misma que efectuó investigaciones y estudios complementarios.

.- Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzguen conveniente para el mejor cumplimiento de su función.

.- Solicitar directamente, cuando él juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el Art. 584, fracción II.

.- Solicitar la opinión de las asociaciones de trabajadores y de los patrones.

.- Designar una o varios comisiones o técnicas para que practiquen investigaciones y realicen estudios especiales.

.- Determinar y revisar el porcentaje que debe comprender a los trabajadores en las utilidades de las empresas; y .- Los demás que le confieran las leyes

EBERES Y ATRIBUCIONES DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA

.- Practicar las investigaciones y realizar los estudios previos en el plan de trabajo aprobado por el consejo de representantes y los que posteriormente se le encomienden.

.- Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las particulares que se ocupen de problemas económicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y económicos, las organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes.

.- Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones.

.- A llegarse todos los demás elementos que juzguen necesarios o apropiados.

.- Preparar un informe, que debe contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen de las sugerencias y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideración del Consejo de Representantes.

.- Los demás que le confieran las leyes.

En el Artículo 586 describe el funcionamiento de la comisión mismo que observaran las normas siguientes:

I. El presidente publicara un aviso en el Diario Oficial, concediendo a los trabajadores y a los patrones un término de tres meses para que presenten sugerencias y estudios acompañados de pruebas y documentos correspondientes;.

II. La comisión dispondrá del término de ocho meses para que la Dirección Técnica desarrolla el plan de trabajo aprobado por el Consejo de Representantes y para que este cumpla las atribuciones señaladas en el Art. 581, fracciones III a VIII;.

III. El consejo de representantes dictara la resolución dentro del mes siguiente.

IV. La resolución expresara los fundamentos que la justifiquen. El Consejo de Representantes tomara en consideración lo dispuesto por el Art. 118, el informe de la Dirección Técnica, las investigaciones y los estudios presentados por los trabajadores y los patron.

V. La resolución fijara el porcentaje que corresponderá a los trabajadores sobre la renta gravables, sin hacer ninguna declaración ni establecer diferencias entre las empresas.

VI. El presidente ordenara se publique la resolución en el Diario Oficial de la Federación dentro de los 5 días siguientes; Art. 587 y 588.

Los patronos y los trabajadores tendrán derecho a solicitar esa revisión siempre y cuando constituyan mayoría dentro de su clase, lo cual se encargará de verificar la Secretaría del Trabajo.

La Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades se integrara y funcionara para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisión.

Estos organismos deberán practicar y realizar directamente investigaciones y estudios, solicitar informes, opiniones de asociaciones de trabajadores y de patronos, recibir sugerencias y estudios que éstos les presenten, allegarse todos los demás elementos necesarios y recabar así todos los datos fundamentales para hacer un reparto de utilidades acorde con las condiciones generales de la economía nacional.

El artículo 117 señala que Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.