Flussdiagramm
Ohne Titel
Inhalt des Flussdiagramms
El mercado de trabajo
Asuntos y políticas del mercado laboral
La economía de los sindicatos
Forma en que los sindicatos elevan los salarios
Efecto sobre los salarios y el empleo
La discriminación 266
El análisis económico de la discriminación
La discriminación económica contra las mujeres
Evidencia empírica
La reducción de la discriminación en el mercado de trabajo
Contrato colectivo
El estudio de los sindicatos es un elemento importante para entender la dinámica de los mercados laborales.
Los salarios y las prestaciones de los trabajadores sindicalizados quedan determinados en el:
Fue sólo después de que el péndulo regresó hacia el apoyo a los sindicatos y la negociación colectiva, que comenzó el crecimiento explosivo de los sindicatos.
Indeterminación teórica de los contratos
Los sindicatos ganan poder de mercado al obtener un monopolio legal del suministro de servicios laborales a una empresa o industria particular.
En la mayoría de las negociaciones colectivas, los trabajadores presionan por mayores salarios mientras que la administración se aferra a los menores costos posibles de las compensaciones.
Monopolio bilateral
¿El sindicalismo ha elevado los salarios?
Los sindicatos y el desempleo clásico
Los partidarios del sindicalismo sostienen que los sindicatos han elevado los salarios reales y beneficiado a los trabajadores.
Tomando en cuenta las diferencias de los trabajadores, los economistas han concluido que los trabajadores sindicalizados reciben en promedio un diferencial de 10 a 15% por arriba de los trabajadores no sindicalizados.
Los salarios en las industrias sindicalizadas se elevarían en relación con los de las industrias no sindicalizadas. Asimismo, el empleo tendería a reducirse en las industrias sindicalizadas y a ampliarse en las industrias no sindicalizadas.
Impactos globales
Si los sindicatos tienen éxito en elevar sus salarios por arriba de los niveles de la competencia, sus ganancias llegan a expensas de los salarios de los trabajadores no sindicalizados.
Esta exposición se limita a la discriminación económica y se enfoca principalmente en el empleo.
La discriminación racial, étnica y de género ha sido una característica duradera de las sociedades humanas desde el comienzo de la historia escrita.
Definición de la discriminación
La discriminación por exclusión
Gusto por la discriminación
La discriminación estadística
Diferencias por características personales triviales para la economía como raza, género, orientación sexual o religión.
La forma más dominante y duradera de discriminación es excluir a ciertos grupos del empleo o la vivienda.
“Las cosas son como son, porque a la gente le gustan así”.
Interacción entre una información incompleta e incentivos perversos.
Trata a los individuos con base en la conducta promedio de los miembros del grupo al que pertenecen, en lugar de hacerlo sobre la base de sus características personales.
El mayor grupo que sufre la discriminación económica es el de las mujeres. Hace una generación, las mujeres ganaban alrededor de 70% del salario de los varones.
En promedio, las mujeres y las minorías ganan menos que los varones blancos. Por ejemplo, las mujeres que trabajaban tiempo completo tuvieron ganancias de 60% en comparación con los hombres en 1967. Para 2007 esa cifra había subido a 80%.
Durante el medio siglo pasado, el gobierno ha emprendido numerosas medidas para terminar con las prácticas discriminatorias.
Los grandes avances fueron hitos legales, como la Civil Rights Act (ley de derechos civiles, 1964) que prohíbe la discriminación con base en raza, color, religión, sexo u origen nacional; y la Equal Pay Act (ley de igualdad salarial, 1963) que requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres lo mismo por el mismo trabajo.
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- Flussdiagramm am Ohne Titel, erstellt von Aasha Begum Azad am 01/05/2021.
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- Aasha Begum Azad
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