Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

Psicología Organizacional

Se encarga

Estudiar los comportamientos, las relaciones e interacciones a nivel individual y grupal que se manifiestan en el contexto de laboral. (García & Rendón, 2012, citado por Sierra-Barón et. al., 2020)

Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

Comprende

Rol del Psicólogo Organizacional en las empresas de hoy

Acciones/tareas realiza un psicólogo en el área de recursos humanos de una organización

Se fundamenta en

Evaluar, diagnosticar e intervenir en las condiciones de la realidad contextual del trabajador en su ámbito laboral.

Objetivo

Contribuir con la formulación e inicio de acciones que fomenten la vida laboral activa, participativa y encaminada al bienestar organizacional.

Son

Realizar procesos de reclutamiento, selección, contratación, orientación y capacitación del personal, análisis de puestos y evaluación de desempeño.

Diseñar programas de bienestar laboral, apoyo en seguridad y salud en el trabajo.

Brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa.

Modalidad de las organizaciones de hoy

Se fundamenta

Introducción de las tecnologías de la información y comunicación “TICS” denominada “la revolución 4.0”

Se refiere

Una transformación digital organizacional generada por las transformaciones digitales sociales.

Ocasiona

Exigencias para el psicólogo organizacional

Se fundamenta

Asumir los cambios que ha ocasionado esta nueva modalidad.

Finalidad

Potenciar el rendimiento de los trabajadores y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización. (Orozco et al., 2013, citado por Sierra-Barón et al., 2020)

En cuanto a

La concepción del trabajo, el trabajador, las organizaciones y la gestión humana.

Mediante

Procesos de adaptación tanto para el trabajador como para la organización.

A nivel empresarial

Como

Cambios en la estrategia, en el talento humano y en la fuerza de trabajo.

Objeto de estudio

El análisis de la naturaleza de los componentes individuo, trabajo y organización.