Agentes Éticos

"La importancia de los individuos como agentes éticos de las estructuras sociales”.

En la realización de un negocio

La aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente.

Ayuda a

A decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se han beneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho.

En el sentido Moral

Un negocio es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes.

En la Ética

Y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa.

No es un ingrediente para triunfar en los negocios, ya que los negocios se hacen a través de personas (el factor humano).

Por lo mismo sería un error llevar la interacción estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para él más fuerte.

Una buena actuación Ética

Descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.

Para el cristiano es el reflejo, en las actuaciones humanas, de la voluntad de Dios, con el que se mantiene una relación personal, que es la oración.

La Ética empresarial

Es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo.

Supone que sus principios son los mismos de la moral general.

Generando genuinamente una preocupación por los empleados.

Proporcionándoles dignidad y respeto, al trabajador estará feliz y motivado por producir calidad.

Significa actuar en un ambiente que no solo procura él más alto respeto y dignidad de sus empleados.

Sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera honrada, veraz y honesta.

En cuanto al hombre

Es un animal social porque se caracteriza por una irresistible tendencia a la vida en sociedad y tiene participaciones multigrupales.

Vive en organizaciones, en ambientes cada vez más complejos y dinámicos.

Ha establecido un sistema total dentro del cual organiza y dirige sus asuntos.

Factores Internos

Se pueden ver los relativos a las características de las personas:

Capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción de los ambientes internos.

Factores Externos

Se encuentran los consecuentes de las características organizacionales tales como:

Sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de políticas, de la cohesión grupal existente, etc.