LA INTEGRIDAD DE LA POLICÍA COMO ORGANIZACIÓN

LA INTEGRIDAD DE LA POLICÍA COMO ORGANIZACIÓN

La integridad de la policía se refiere a las salvaguardias normativas y de otro tipo que evitan que la policía haga un uso incorrecto de sus poderes y abuse de sus derechos y privilegios. Para que la policía pueda asumir responsabilidad por mala conducta e incumplimientos, debe recibir una instrucción adecuada.

La gran mayoría de las personas que participan en la labor policial están dedicadas a la causa de un servicio público honorable y competente y hacen gala sistemáticamente de altas normas de integridad personal y profesional en el desempeño de sus funciones, y aún serían más los que se comportan de este modo si recibiesen la formación y el apoyo institucional adecuados. Pero en todos los organismos de policía existe un elemento contaminado en cierto grado por el incumplimiento de estas altas normas de probidad y profesionalidad que caracterizan en general a la actividad policial.

La complejidad de la función policial y su relación con el contexto en que se ejerce no debe subestimarse nunca. En algunos países, la policía es un instrumento directo de la política del gobierno y una prolongación de la autoridad ministerial. En otros, es más independiente. Sin embargo, la policía tiene, en todas partes, amplios poderes para hacer cumplir la ley, pese a que la índole, calidad y doctrina subyacente de esa ley pueden variar enormemente. En la mayoría de los países, los poderes policiales han sido concebidos para proteger las libertades y los derechos fundamentales de la sociedad pero, como es natural, la delegación de algunos de esos mismos poderes presenta simultáneamente la posibilidad de que sean objeto de graves abusos.

¿Qué es la integridad ? La integridad es el principio de comportarse de manera coherente según valores éticos personales y de grupos u organizaciones, la integridad individual es la fortaleza moral de alinear comportamiento con ¨valores éticos.

integridad organizacional cuando una organización funciona cuando tiene relación con una serie de valores éticos claramente definidos y puestos en practica en cualquier momento de su vida esta puede ser en lo laboral, negocios, familiar, etc.

La integridad organizacional, de manera generalizada, se entiende como la cualidad ética de los actores individuales de una organización y de las relaciones entre ellos; así como del conjunto de normas, reglas, actividades y toma de decisiones que impactan directamente en los resultados obtenidos por dicha organización

Es así que la Policía Nacional de Ecuador estable sus valores institucionales en su Doctrina Policial y define a los valores como “Virtudes o cualidades que caracterizan al policía, con la finalidad de garantizar a la sociedad la paz y el orden público.

¿ Que es la Paz? definida en sentido positivo, es un estado a nivel social o personal, en el cual se encuentran en equilibrio y estabilidad todas las partes de una unidad. También se refiere a la tranquilidad mental de una persona o sociedad; definida en sentido negativo, es la ausencia de guerra, inquietud o violencia. Wikipedia

¿Qué es el orden público? Situación que permite el pacífico ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones, asegurando la pacífica convivencia. https://dpej.rae.es

FACTORES DE RIESGO QUE COMPROMETEN LA INTEGRIDAD

Si bien la falta de integridad y la corrupción se dan en todas las instituciones y en todas las sociedades, existen ciertos atributos e indicadores comunes que suelen hallarse presentes en los casos de altas tasas de falta de integridad policial. Cabe mencionar, entre otros:

1.- Expectativas de la sociedad negativas, en general, en cuanto a la integridad de la policía;

2.- Una cultura de impunidad policial; Tolerancia institucionalizada (e incluso prevista) de ingresos percibidos en calidad de soborno;

3.- Falta de procedimientos claros o falta de supervisión, o ambas cosas;

4.- Inercia orgánica para la promulgación o la observancia de normas;

5.- Remuneración insuficiente. unodc.org

Cada una de estas características se ve facilitada por la oportunidad y estimulada por la falta de consecuencias. Por consiguiente, una estrategia racional contra la falta de integridad y la corrupción de la policía consistiría en reducir las oportunidades y aumentar las probabilidades de que ese tipo de conducta tenga consecuencias.

En caso contrario, personas por lo demás honradas pueden sentirse tentadas o verse impulsadas a cometer actos deshonestos por circunstancias personales profundamente adversas, por un trato desfavorable en el lugar de trabajo, por ambiciones frustradas o simplemente por considerar que el resultado apetecido solo puede alcanzarse violando las reglas.

Otros pueden sentirse motivados por un fuerte deseo de “progresar”, “desquitarse” y vengarse o triunfar haciendo caso omiso de las sutilezas de la moral y de la ley.

Sin embargo, una vez que alguien se ve implicado en un acto deshonesto, otros pueden valerse de ese incidente para impulsarlo y hundirlo aún más en las prácticas corruptas.

Este es el método típico empleado por miembros de grupos delictivos organizados para adquirir influencia en los círculos policiales. unodc.org

Es así que la Policía Nacional de Ecuador estable sus valores institucionales en su Doctrina Policial y define a los valores como “Virtudes o cualidades que caracterizan al policía, con la finalidad de garantizar a la sociedad la paz y el orden público.

Siete valores, que dirigen la conducta de los policías”, en esta definición hace relación a que los valores provienen de la ética, pero cómo la ética se relaciona con la integridad.

conocemos que la ética es un conjunto de valores y normas comúnmente aceptados como correctos en una sociedad o en una profesión por ejemplo la ética policial, es decir que los valores que promulga la Doctrina de la Policial Nacional son los aceptados por todos sus integrantes desde el momento que deciden elegir ser policías.

En la Doctrina Policial se establecen siete valores que poseen los policías que se detallan a continuación:

MÓDULO DE DOCTRINA POLICIAL III INTEGRIDAD Y CONDUCTA

Valor.- Capacidad de dominar nuestros miedos, actuar con coraje y fuerza de voluntad, para cumplir el servicio y superar desafíos, demostrando valentía en asumir las consecuencias positivas o negativas de nuestros actos.

El trabajo diario que realizamos todos los servidores policiales, salvaguardando la seguridad y paz de nuestros ciudadanos.

Disciplina.- Acatamiento consciente y voluntario a un sistema normativo. Si el acatamiento no es consciente, es simple adiestramiento; si no es voluntario, se reduce a esclavitud

Se mantiene mediante el cumplimiento de los propios deberes y ayudando a los demás a cumplir los suyos

Lealtad.- Compromiso con la institución, superiores, pares y subalternos; a quienes no podemos traicionar, con un comportamiento que mancille el prestigio y la imagen institucional.

Lealtad es una virtud que se desarrolla en la conciencia y que implica cumplir con un compromiso aun frente a circunstancias cambiantes o adversas. Se trata de una obligación que uno tiene para con los ciudadanos

Patriotismo.- Respeto y amor por la Patria, sobre la base de un trabajo comprometido con la sociedad, avivando el orgullo de ser ecuatoriano, que liga al policía a su tierra natal llena de cultura, historia y tradiciones.

Sentimiento que tienen los seres humanos por su tierra natal, ofrendar su vida por la Patria

Honor.- Sentimiento que guía al policía, para actuar con rectitud, cumpliendo sus deberes propios respecto al prójimo y consigo mismo.

Cumplir con sus obligaciones desinteresadamente respecto a los ciudadanos

Honestidad.- Capacidad para generar confianza, sin contradicciones entre lo que un policía piensa, dice y hace, basado en el respeto y sinceridad para sí mismo y para los demás.

Realizar nuestro trabajo sin esperar nada a cambio, hacer las cosas de una manera recta y correcta

Vocación de servicio.- Decisión personal y voluntaria del policía, para acudir al llamado de servir a la sociedad, manteniendo una actitud permanente de abnegación.

Decisión que tomamos sin ningún tipo de fuerza o presión alguna para servir a la sociedad, amor a la institución