Zusammenfassung der Ressource
Flussdiagrammknoten
- LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- Se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización.
- Percepción, relaciones sociales,trabajo,retribución y riesgos
- Los estilos de dirección, el tamaño de la organización, las relaciones interpersonales,las regulaciones, el nivel detensión, actitudes y aptitudes
- Conjunto de normas, valores y hábitos que caracterizan a un determinado grupo organizacional y/o empresarial.
- Objetivos
Qué quiere alcanzar la organización
- Misión
Hace referencia lo que se dedica la empresa
- Visión
Hacia donde quiere ir la empresa
- Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño
- Moldea a sus miembros y establece parámetos de conducta
- Tiene impacto directo para alcanzar los objetivo de la empresa
- PROCESOS QUE LA CONFORMAN
- Son los aspectos más importantes a considerar para orientar exitosamente y regular el comportamiento de los empleados para cumplir con los compromisos de la empresa.
- El tener personas que coincidan con los valores organizacionales, ayudará a modelar la organización de manera natural y espontánea, generando una cultura y una sinergia en pro del crecimiento de la compañía.
- Proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegar la empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión, objetivos.
- Se presentan cuando los colaboradores de una empresa se comprometen a orientar su conducta y sus esfuerzos para capitalizar sus estrategias organizacionales.
- Puntualidad
Tenacidad
Perseverancia
- ADMINISTRACIO POR VALORES ApV
- Son los valores los que animan a los colaboradores a trabajar por conseguir un objetivo común, y la ApV es el verdadero poder de atracción que actúa sobre lo humano.
- Busca articular los valores, símbolos y conceptos de las actividades del día a día para convertirlos en parte de la estrategia de la organización, propiciando un marco dentro del cual se configure la cultura organizacional y se generen compromisos colectivos
- Los valores representan las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa el clima organizacional como un modo de vida integral.