DIAGRAMA DE FLUJO

Flussdiagrammknoten

• INICIO

• Resivir oficios y formato de contrastacion de personal de nuevo ingreso y realizar un proceso de reclutamiento y seleccion.

• Identificar la vacante solicitada en la plantilla laboral e informar al aspirante los requisitos documentales.

• RECIVIR Y REVISAR LA DOCUMENTACION DEL ASPIRANTE

• ASIGNAR UN NUMERO DE EMPLEADOS EN LA PLANTILLA LABORAL

• CON REGISTRO DE INHABILITADO

• INFORMAR AL ASPIRANTE EL RECHAZO DE SU CONTRASTACION 

• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y ENVIAR A JURIDICO PARA SU REVICION Y VALIDACION 

• REGISTRAR EN EL SISTEMA , ARMAR ARCHIVOS AL EXPEDIENTE DEL EMPLEADO 

• EN EL CASO DE LOS DOS NIVELES INTERIORES AL DIRECTOR GENERAL ELABORAN ACUERDO ENVIAN A JURIDICO PARA LA OPERACION DEL COMITE TECNICO.

• ELABORAR CONTRATO INDIVIDUAL Y ENVIAR A JURIDICO PARA SU REVISION Y VALIDACION 

• FIN