Selección del personal

Flussdiagrammknoten

• INICIO

• Revisar documentos recibidos y elegir 5 posibles candidatos

• Elegir al entrevistador de acuerdo al area que pertenece la vacante

• A

• A

• Citar a posibles candidatos para realizar entrevista

• Aplicar entrevista

• Aplicar pruebas psicometricas y/o de conocimiento

• El candidato tiene posibilidad de ocupar el puesto

• B

• B

• Pasa a procedimiento de contratación

• SI

• NO

• Descartar candidatos que no son aptos para el puesto

• Hacer una nueva revision al papeleo y proponer nuevos candidatos

• A