Reclutamiento y selección

Reclutamiento y Selecciòn del personal

Selecciòn

Reclutamiento

¿Que es ?

Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos calificados.

El objetivo de la organizaciòn es establecer fuentes de recursos humanos y estas se denominan fuentes de reclutamiento y estas definen las tècnicas de reclutamiento. Las fases mas importantes del reclutamiento son la idetificaciòn, la selecciòn y mentenimiento de las fuentes

Fuentes de reclutamiento

Se necesita una investigaciòn

Interno

Externo

Medios de reclutamiento

Objetivo

Consiste en atraer candidatos entre los cales se seleccionaràn los posibles integrantes de la oganizaciòn.

Son con candidatos reales o potenciales , disponibles o empleados en otras empresas , atraìdos por las tècnicas de reclutamiento

Proceso de reclutamiento

Depende de la decisiòn en linea y se oficializa mediante una especia de orden de servicio

Enfoques

Directo: Fuentes de reclutamiento , contacto directo entre empresa y mercado.

Indirecto: Fuentes de reclutamiento , contacto indirecto empresa - mercado

Candidatos reales o potenciales empleados en la misma empresa; la impresa llena la vacante disponible con la reubicaciòn de sus empleados, los cuales pueden se ascendidos o transferidos. Exige una coordinaciòn e integraciòn con las demas dependencias de la empresa.

Mixto: Se enfoca tanto en fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos, este es el medio que usan la mayorìa de las empresas

¿Que es ?

Es una actividad de escogència, opciò y decisiòn

Objetivo

Escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organizaciòn.

Es un proceso de

Selecciòn

Comparaciòn

Un proceso de comparaciòn entre dos variables: exigencias que debe cumplir el aspirante al cargo y el perfil de los candidatos.

Es

Es

Aceptar los candidatos que han pasado el proceso de comparaciòn ; este un proceso en linea.

Modelos

1. Modelos colocaciòn.

2. Modelo de selecciòn.

3. Modelo de clasificaciòn.

Tècnicas de selecciòn.

Proceso de selecciòn.

1. Entrevista de selecciòn.

2. Pruebas de conocimientos .

3. Pruebas psicomètricas.

4. Pruebas de personalidad.

5. Hipòtesis trabajo.

a. Selecciòn a una sola etapa.

b. Secuencial en dos etapas.

c. Secuencial en tres etapas.

EL mercado laboral : Las organizaciones deben de tomar decisiones y entre ellas el reclutamiento y selecciòn del personal. Entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos debe de haber un continuo proceso de atracciòn mutua.