Teoría de los factores frederick

Teoría de los factores Frederick Herzberg

Conocida como teoría de motivación de Higiene

Explica que las personas estan influenciadas por dos factores

La insatisfacción

La satisfacción

Es el resultado de los factores de Higiene

Es el resultado de los factores de la motivación

Factores de higiene o factores extrínsecos

factores motivacionales o factores intrinsecos

Están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo.

Factores de higiene

Sueldo y beneficios

Política de la empresa y su organización

Relaciones con los compañeros de trabajo

Ambiente físico

Supervisión

Status

Seguridad laboral

Crecimiento

Madurez

Consolidación

Están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales están bajo el control del individuo, pues se relacionan con aquello que él hace y desempeña.

Factores Motivacionales

Involucran

los sentimientos Relacionados con el crecimiento y desarrollo personal

El reconocimiento profesional

Las necesidades de autorrealización

La mayor responsabilidad y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.

Logros

Reconocimiento

Independencia laboral

Responsabilidad

Promoción

Una empresa debe tener en cuenta que El trabajador, elemento clave en toda organización, tiene diferentes necesidades y objetivos personales que influyen en su vida laboral, entre ellos la motivación del trabajo y los factores que influyen para satisfacerlas y alcanzarlos o no.

Bibliografia:

https://www.gestiopolis.com/teoria-de-los-dos-factores-de-herzberg/