CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS SEGÚN LA NORMA DEL CODIGO CIVIL COLOMBIANO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJ

CONTRATO

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/22.htm

-Por escrito

extenderlo en el tiempo. Es decir que el mismo contrato se extiende por un periodo adicional.

Se revisa el contrato de trabajo cuando se requiere

Por varios factores se aplica la suspension de trabajo

ambas partes suspenden beneficios, relaciones y obligaciones pactadas.

Desconocidas las causas de la suspensión temporal del trabajo

El empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales

ARTICULO 52

DEFINICION Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración

Segun su forma

ART. 39 El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.y terminación

ART. 38. CONTRATO VERBAL Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2.La cuantía y forma de la remuneración,ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen supago

3. La duración delcontrato.

Según su celebración

Sus características

Contrato a término fijo

se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año .

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

· Debe constar siempre por escrito.

· El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.

· Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002

Contrato Indefinido

No tiene periodo de prueba. Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito. · El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. · En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002

REANUDACION DEL CONTRATO

EFECTOS DE LA SUSPENSION

SUSPENSION

REVISION

PRORROGA

PERIODO DE PRUEBA Y EFECTOS

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a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

c. Un salario como retribución del servicio.

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES (EMPLEADOR Y EMPLEADO)

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/57.htm

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm

DERECHOS DEL EMPLEADOR

El empleador tiene derecho a:

 Emplear al trabajador.

 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

Obra o labor

Duracion- El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo

que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo

ocasional, accidental o transitorio.”

DERECHOS DEL TRABAJADOR

-Recibir remuneración cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno.

-Que se le garantice la ocupación efectiva de acuerdo con su calificación o categoría profesional.

-Promoción profesional, formación y capacitación en el trabajo.

OBRA O LABOR

TERMINO FIJO

TERMINO INDEFINIDO

Se clasifican en