Gestión de capital humano

GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN

SISTEMA DE RRHH

PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA

Tangible

Intangible

Humano

Directivos

Ejecutivos

Técnicos

Supervisores

Oficinistas

Obreros

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS FINANCIEROS

RECURSOS TECNOLÓGICOS

RECURSOS MATERIALES

PROPIOS

AJENOS

Aporte de socios

Utilidades

Dineros en efectivo

Préstamos de acreedores y proveedores

Créditos bancarios o privados

Emisión de valores

Instalaciones

Materia prima

Equipos

Edificios

Maquinaria

Sistemas

Fórmulas y patentes

Adquisición de tecnología

Desarrollo de tecnologia

Capacitación y desarrollo de personal

Ventas, finanzas, producción

Computadores, impresoras

Software

Aprender a usar nuevo software

PROVISIÓN

APLICACIÓN

MANTENIMIENTO

DESARROLLO

SEGUIMIENTO

Reclutamiento

Inv. mercado

Selección

Interno

Externo

Entrevistas

Pruebas

Test

Simulación

Diseño de cargos

Programación integración

Evaluación desempeño

Remuneraciones

Beneficios sociales

Higiene y seguridad

Relaciones sindicales

D.O.

Capacitación

Auditoria del personal

Controles

Responsabilidades

FORMULAR OBJETIVOS

ANÁLISIS

FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS

PLANTEAR ACTIVIDADES

RESPONSABILIDADES

LUGAR

TIEMPO

RECURSOS

EJECUTAR ACTIVIDADES

EVALUACIÓN

Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados

Principales problemas y sus posibles soluciones

Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos

Estrategias y obtener objetivos

Encargados y supervisores

Donde se realizarán actividades

Optimizar para obtener mejores resultados

Físicos, humanos y tecnologicos

Poner en practica lo programado

Medición de resultados

Conocimiento

Cultura

Físicos

A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO

Administración federal estadounidense

A NIVEL TACTICO

RRHH para una unidad de negocio

SE DIVIDE EN

se jerarquizan

se clasifican en

se divide en

tipos

ejemplo

ejemplo

ejemplo

dividiéndose en

se dividen

por ejemplo

por ejemplo

su proceso es

sus pasos son

aplica

puede ser

se divide

gestiona

define y vela

promueve

se ocupada de

se dividen

por ejemplo

por ejemplo

por ejemplo

por ejemplo

SE DIVIDE EN

utiliza

utiliza

modelo

se aplica en

se aplica en

busca

reconoce

propone

poner en marcha

nombrar

busca

pueden ser

su finalidad

busca