RESUMEN

INFORMACIÓN ENTRE ETT Y EU

• 1. La EU informará a la ETT sobre el puesto de trabajo y sobre los riesgos. Está información debe incluir la EVALUACIÓN con la información sobre: riesgos, medidas, formación, medidas de vigilancia
• 2. La ETT tiene que cumplir con la obligación de la vigilancia de la salud, por lo tanto la EU le informará sobre los resultados de la evaluación. Debe incluir la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
• 3. La EU informará POR ESCRITO a la ETT de los daños producidos, para que esta pueda cumplir con la obligación de la notificación (23.3 LPRL). Si no lo hace, la responsabilidad es suya
• 4. En la notificación debe constar: el nombre de la EU, razón social, sector de la actividad, la dirección del centro de trabajo
• 5. La ETT debe acreditar POR ESCRITO a la EU que el trabajador posee la información, la formación, el estado de salud y cualificaciones adecuadas
• 6. Los trabajadores designados o, su caso, los SP de la ETT y de la EU deberán coordinar sus actividades + se deberá tener en cuenta la incorporación en cualquiera de las empresas concurrentes

OBLIGACIONES DE LA ETT Y LA EU

• 1. La ETT deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la EU, posee la formación teórica y práctica. Si no, la proporcionará con sus medios dentro de la duración del contrato. Si hace falta formación específica, se puede realizar por la ETT dentro de la EU o por la EU con cargo a la ETT
• 2. La vigilancia de la salud está a cargo de la ETT
• 3. La EU será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo de los trabajadores puestos a su disposición por una ETT en todo lo relacionado con la protección de su salud y seguridad, asegurándoles el mismo nivel de protección que a los restantes trabajadores de la empresa
• 4. Los delegados de prevención, o en su defecto, de los representantes legales de los trabajadores de la ETT, y los órganos con competencia en materia preventiva tendrá a disposición la documentación que acredite que el trabajador puesto a disposición: ha recibido la información, formación y salud
• 5. La EU informará a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de sus trabajadores,y órganos con competencia en materia preventiva,de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por una ETT, especificando: puesto, riesgos y medidas, formación e información
• 6. Los trabajadores puestos a disposición de una EU podrán dirigirse en todo momento a los trabajadores designados o a los SP existentes en la EU, a representantes de los trabajadores y delegados de prevención en igualdad de condiciones que los restantes trabajadores
• 7. Las ETT y EU contabilizarán el promedio mensual de trabajadores contratados con carácter temporal para ser puestos a disposición de una EU en alta durante los últimos 12 meses, con el fin de determinar los medios, recursos y modalidades de organización de sus actividades de prevención

ACTIVIDADES EXCLUIDAS

• Ley 14/94 art 8
• a) huelga
• b) trabajos especialmente peligrosos
• c) cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo, necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo (artículos 50, 51 y 52.c del ET), excepto en los supuestos de fuerza mayor
• d) para ceder trabajadores a otras ETT

TRABAJOS ESPECIALMENTE PELIGROSOS

• 1. La DA 2ª de la Ley 14/94
• a) radiaciones ionizantes (RD 783/2001)
• b) exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción de categorías 1A y 1B (Reglamento CLP 1272/2008)
• c) exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4 (RD 664/1997)
• 2. Con anterioridad al 31 de marzo de 2011: se puede, pero un convenio sectorial puede establecer limitaciones
• las actividades de la construcción, la minería a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión podrán determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo
• 3. Desde el 1 de abril de 2011: se pueden, pero:
• a) ETT debe tener su actividad preventiva con recursos propios y auditados y un comité de seguridad y salud con 4 delegados de prevención
• b) trabajador debe tener competencias adecuadas