El proceso de la sesion de Coaching

El proceso de la sesion de Coaching

1. PERMISO

   • Iniciar con el permiso del coachee
     • Conciente del proceso
     • acepta vivirlo
   • Hacer conciente al coachee de la necesidad de aprendizaje

2. INDAGACION O EXPLORACION

   • Preguntas iniciales
   • conocer por que esoque cuenta eso el coache, puede ser un problema
   • Sirve para obtener informacion sobre el problema, para poder "ofrecer" y "prestar".
   • Escuchar activa y reflexivamente
   • Preguntas simples y una por vez

3. INTERPRETACION

   • Hipotesis de lo que creemos que esta pasando con el Coachee.
   • La interpretacion se ofrece preguntando, si lo planteado tiene sentido
   • Tiene sentido para el coachee , seguir con esa linea
   • El coachee tiene la libertad de decir si o no, la interpretacion no se impone.

4. ASIMILACION DE UNA NUEVA REALIDAD

   • Construir una nueva realidad
   • Que el coachee descubra que tiene posibilidades de soñar y hacer de su vida lo que quiere

5. ALTERNATIVAS DE SOLUCION

   • A. de S. que plantea el coachee al problema
     • Preguntas que se plantea al coachee al problema
       • Estimular el analisis de las alternativas, que evaluen el PRO Y CONTRAS.
         • e el coachee seleccione las alternativas mas correctas

6. CIERRE

   • El coach debe preguntar a su coachee si tiene alguna duda
   • Programar las siguientes sesiones
   • Dar por culminada la sesion

7. COACHING GRUPAL

   • Estructura de la sesion
     • Indagacion del problema
     • Dinamicas de analisis y reflexion
     • Interpretacion del problema
     • Alternativas de solucion
       • Lluvia de ideas
     • Analisis de las alternativas
     • Elaboracion de estrategias a seguir

8. PUNTOS BASICO

   • No dar consejos e iliminar el :
     • "Tienes que"
     • "Deberias que "
     • "Lo correcto seria"
   • Evitar hablar de su experiencia personal o puntos de vista
   • Rapport y generar empatia