Metodologia para elaboração e aplicação do plano de carreira

Metodologia para elaboração e aplicação do plano de carreira

1. Análise do mercado atual e futuro

   • Identificação de coisas boas e ruins
     • Estabelecimento de visão: O que o indivíduo quer ser em um período de tempo mais longo
       • Valores pessoais: Princípios que sustentam principais decisões
         • Identificação de oportunidades (favorecer) e ameaças (prejudicar)
           • Debate de cenários: Preparação para o futuro

2. Estabelecimento da vantagem competitiva

   • Realidade perante os concorrentes
     • Estabelecimento de vantagem competitiva

3. Análise da vocação e capacitação profissional

   • Vocação: Talento, predestinação ou aptidão para uma atividade de sustentação no desenvolvimento profissional
     • Agilidade na evolução do plano de carreira
     • Análise da capacitação profissional - Identificar, adquirir e aplicar conhecimento
       • Aprendizagem gradativa
         • Pontos fortes: Diferenciação alcançada de forma planejada e controlada que proporciona vantagens competitivas
           • Pontos fracos: Situações inadequadas que provocam desvantagens competitivas
             • Estabelecer limites de onde vai aplicar habilidades profissionais
               • Missão: Campo de atuação e público a atender
                 • Foco de atuação: Capacitação profissional onde se direciona inteligência e esforços
                   • Postura estratégica: Verifica-se se o indivíduo possui a capacitação e oportunidades profissionais para o mercado de trabalho

4. Estabelecimento de objetivos e estratégias

   • Objetivos: Resultados quantificados e com prazos a ser alcançados
     • Metas: Etapas ou passos para alcançar os objetivos do plano de carreira
       • Estratégias: Maneiras ou alternativas de se alcançar os objetivos e metas
         • Projeto: estruturação de trabalhos para se preparar as estratégias

5. Estabelecimento de código de ética

   • Delinear personalidade profissional
     • Políticas: Parâmetros e critérios decisórios
       • Leis pessoais que sustentam o comportamento
   • Conjunto estruturado, lógico e disseminado de normas de conduta

6. Análise da evolução profissional

   • Acompanhamento e aprimoramento em tempo real
     • Verificação periódica da situação do plano de carreira
       • Estratégias de aprimoramento: Criatividade, inovação e diferenciação
         • Qualidade total: Expectativa quanto ao futuro

7. Fatores componentes do plano de carreira

   • Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes individuais que forma o centro de inteligência
     • Desenvolver conhecimentos para área profissional escolhida, especialização, processo de inovação, comprometimento
       • Administrar o tempo, ser ético, capacitação em conhecimento
         • Atitude interativa, relacionamentos adequados, trabalhar com erros, capacidade de resolver conflitos, trabalhar em equipe
           • Agente de mudanças, desempenho de novas atividades com facilidade (conhecimento prévio)