Induccion, Ubicacion y Separacion

Induccion, Ubicacion y Separacion

1. INDUCCION

   • Objetivos
     • 1. orgullo de pertenecer a una institucion
     • 2. dimensiones internacionales de la institucion
     • 3. filosofia del servicio al cliente
     • 4. disminuir ansiedad de nuevo puesto
     • 5. Parametros para la medicion de desempeño
     • 6. desarrollo personal es tarea tanto de la empresa como de uno mismo.
   • Obstaculos de productividad
     • disminuicion de la disonancia cognoscitiva
       • diferencia entre los esperado y la realidad
     • Tasa de rotacion de nuevos empleados
     • contribuicion efectiva al desempeño de la organizacion
   • programas de induccion
     • Socializacion
       • comprender y aceptar valores de la empresa
     • Trayectoria de la ubicacion
       • Se integra paulatinamente las activadesdes que debe realizar
     • contenido y responsabilidad de la induccion
       • Es responsabilidad de RRHH y el supervisor directo.
     • E-Learning
       • Utilizacion de tecnolgia para inculcar valores - pagina web
   • Filosofia de la organizacion como creadora de conocimiento.
     • etapas
       • 1. secretos tacitos de la organizacion
       • 2. los secretos tacitos se convierten en conocimiento explicito
       • 3. Creacion de manual o guia
       • 4. generacion de conocimiento
     • Elementos
       • 1. Temas de la organizacion global
       • 2. Prestaciones y servicios al personal
       • 3. Prestaciones personales
       • 4. Funciones y deberes especificos
       • Oportunidades y errores
       • Seguimiento de la induccion
       • Aspectos internacionales
       • induccion de personal temporal

2. UBICACION INTERNA DEL EMPLEADO

   • PROMOCIONES
     • POR MERITOS
     • Con base en la antiguedad
   • Transferencias laterales y perdidas de categoria
     • Programas de identificacion de vacantes

3. separacion

   • individuales
     • renuncias
     • ausencias temporales
     • despido individual
   • Grupos
     • Red. personal
     • Atricion
       • muerte o jubilacion del empleado