NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. LEY

   • CONGRESO DE LA REPÚBLICA
   • Acoso laboral
     • Ley 1010 de 2006
       • Acto de violencia contra la integridad fisica y/o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador
       • -Queja infundada: Sanción con multa entre 1/2 y 3 SMMLV - Caducidad: 6 meses después de la ocurrencia de los hechos
       • Puede ser: Agresión física, expresiones hostiles, injustificadas amenazas de despido, descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo, burlas sobre apariencia fisica y forma de vestir, alusión pública a hechos intimos

2. RESOLUCIÓN

   • MINISTERIOS
   • Estandares minimos en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes
     • Resolución 1111 de 2017
       • Son de obligatorio cumplimiento para cualquier empresa independientemente sea su tamaño o tipo de riesgo
       • La resolución aplica para todos quienes tienen la obligación de implementar un SG- SST, es decir todos los que tengan empleados y tengan una relación civil, administrativa y comercial como:
       • -Empleadores públicos y privados -Organizaciones de economía solidaria -Sector cooperativo - Empresas de servicios temporales - Otras
   • Comité de convivencia laboral
     • Resolución 652 de 2012
       • Grupo de vigilancia de conformación obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra el riesgo psicosociales que puedan afectar su salud como es el caso de estrés ocupacional y el acoso laboral
       • Sus objetivos sonpromover un excelente ambiente laboral, resaltar la integridad de las personas en el trabajo
       • Lo conforman los empleadores a través de las dependencias de gestión humana y SST, desarrollando medidas preventivas y correctivas, formular planes de mejora, recibir, analizar y dar trámites de las quejas que se presenten
   • Regula las practicas de evaluaciones médicas ocupacionales
     • Resolución 2346 de 2007
       • El empleador puede contratar IPS, EPS, o directamente especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional
       • La ley determina 3 tipos de examenes medicos obligatorios: PREINGRESO, PERIODIGOS Y EGRESO
       • Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fisica, social y mental del trabajador antes de su contratación (preingreso) en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de las tareas o el perfil del cargo

3. DECRETO

   • PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
   • Decreto unico reglamentario del sector trabajo
     • Decreto 1072 del 2015
       • Información, disposiciones, reglamentaciones sobre relaciones de riesgos laborales, como tambien sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
       • La implementación del decreto 1072 rige que la vigilancia de la misma se encarga la ARL, quienes pueden informar a las direcciones territoriales del ministerio del trabajo sobre alteraciones que se evidencien de incumplimiento y demás
       • Si no se cumple, empleará a sanciones económicas, multas de hasta 500 SMMLV, estas multas varían respecto a la gravedad de la infracción
   • Nueva tabla de enfermedades laborales
     • Decreto 1477 de 2014
       • Una enfermedad profesional es cualquiera contraída como resultado a la exposición a factores de riesgos que resulte de actividad laboral
       • 5 factores de riesgo ocupacional: QUÍMICO - FÍSICO - BIOLÓGICO - PSICOSOCIALES - AGENTES ERGONÓMICOS
       • La tabla se actualiza cada 3 años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de riesgos laborales, para prevenir enfermedades en las actividades laborales y explicando las 250 enfermedades laborales que se exponen en las diferentes actividades.