Escuela Estructuralista

Escuela Estructuralista

1. Nace en los años 50

   • Se origina por la oposición de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas

2. Se define como

   • La escuela estructuralista es una corriente que estudia los problemas de las empresas y sus causas prestando atencion a los aspectos de autoridad y comunicación
     • Reconoce 4 elementos comunes en las empresas
       • Autoridad: En todas las organizaciones hay un grupo de personas que tienen la función de dirección
       • Comunicacion: En las organizaciones existen sistemas de transmision y recepcion de informacion formal e informal para lograr los objetivos
       • Comportamiento: Esta estructura se refiere a la división del trabajo y al comportamiento del personal.
       • Estructura: Normas, reglas y políticas que se establecen para operar la empresa.
     • Exponentes
       • Renate Mayntz: Estructura las organizaciones en 3 formas.
         • -Jerarquica: El dirigente toma las decisiones. -Democratica: En este tipo de empresa las desiciones de toman en base a lo que opina la mayoria. -Tecnica: La autoridad se lleva acabo con los conocimientos que tiene cada persona
       • Ralph Dahrendorf: Analiza los conflictos empresariales
         • - Industriales: Los que surgen entre los empleados y la organización.- Informales: Aparecen debido al trato no formal en la empresa. Por ejemplo cuando no se acepta con agrado la personalidad del jefe. - Derivados: Surgen por situaciones ajenas a la organización y sin embargo aparecen ahí.
       • Max Weber
         • Teoria burocratica
           • Que es
             • Esta forma de organizacion quese basa en las conductas racionales para alcanzar objetivos, esta regida por norma manuales y leyes formales
           • Caracteristicas
             • División del trabajo. Caracter racional. Jerarquia de autoridad.
           • Posee
             • Tipos de Autoridad
               • Legal: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores porque estan de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas legitimas
                 • Carismatica: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores a causa de la influencia de la personaliad y elliderazgo
                   • Tradicional: Cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque fue siempre la manera de hacer las cosas
             • Tipos de sociedad
               • Legal: Normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y fines
                 • Carismatica: Caracteristicas misticas y arbitrarias
                   • Tradicional: Predominan caracteristicas patriarcales y hereditarios

3. Estructuralismo: Teoria y metodo cientifico de diversas ciencias humanas que se basa en el analisis de los hechos humanos como estructuras susceptibles de formalizacion