TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un contrato de un contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con la anuencia o no del trabajador.

   • El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
     • • JUSTAS CAUSAS POR PARTE DEL EMPLEADOR
         • 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
         • 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
         • 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
         • 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
         • 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
         • 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
         • 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
         • 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
         • 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
         • 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
         • 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
         • 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
           • 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
     • a. Muerte del trabajador
     • • b. Por mutuo acuerdo
       • CAUSAS NO JUSTAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL
         • TODAS LOS MOTIVOS NO CONTEMPLADOS DENTRO DE LAS JUSTAS CAUSAS.
     • c. Por expiración del plazo fijo pactado.
     • d. Por terminación de la obra o labor contratada.
     • e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa
       • • ALVAREZ CAROL-_
           • XIMENA MENDOZA
             • JONATAN GRANADOS
               • ANA MARIA PINTO
         • RUDY QUINTERO
     • f. Por suspensión de actividades por parte del trabajador
     • g. Por sentencia ejecutoriada
     • h. Por no regresar el el trabajador a su empleo
     • i. Por desición unilateral y por justa causa.

2. ·

   • JUSTAS CAUSAS POR PARTE DEL TRABAJADOR
     • 1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
     • 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
     • 3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
     • 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
     • 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio.
     • 6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
     • 7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

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