ORGANIZACIONES SALUDABLES

ORGANIZACIONES SALUDABLES

1. DEFINICIÓN

   • Por Wilson et al.., 2004
     • organizaciones que invierten esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad

2. MEDIANTE

   • Generaciones de puestos bien diseñados y significativos
   • Ambientes sociales de apoyo
   • Oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y del balance de trabajo - vida privada

3. ESTABLECE

   • Procesos de trabajo
     • que
       • promueven y mantienen
         • completo bienestar
           • físico
           • mental
             • con alta eficacia
           • social
     • es necesario
       • Activa implicación de los empleados en la participación y configuración de las prácticas organizacionales

4. CÓMO SE CONSIGUE

   • 1. conciliación trabajo/vida personal
   • 2. Crecimiento y desarrollo de los empleados, salud y seguridad
   • 3. recompensar al empleado
   • 4. participación e implicación del empleado

5. EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL

   • poder y control compartidos

6. SE CARACTERIZAN

   • entienden la salud como valor estratégico de la empresa
     • en ambiente
       • físico
       • social
         • inspirador para las personas que lo integran

7. Por: Diana Janeth Ramírez Giraldo, 476095

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