Procesos implicados en el rendimiento grupal.

Procesos implicados en el rendimiento grupal.

1. Los grupos se ven afectados en su rendimiento por

   • Facilitación social,Holgazanería social, Polarización grupal, pensamiento grupal.

2. Rendimiento y productividad

   • El rendimiento alude al resultado. La productividad hace referencia a la eficacia y efectividad.
     • Esquema clásico.
       • Entradas- salida- resultados.
         • Steiner estableció que el rendimiento y la productividad del grupo dependen de 3 variables:
           • Las demandas de la tarea, recursos humanos, aptitudes conocimientos capacidades o habilidades.
             • Productividad potencial steiner: Rendimiento grupal=rendimiento potencial-pérdidas debidas a un defectuoso proceso del grupo+ ganancias debidas al proceso del grupo.

3. Weldon y weingart (1993) Los objetivos y el compromiso a sus objetivos influyen cinco facetas:

   • Esfuerzo planeación, interés por aspectos del rendimiento no relacionados con el objetivo, cooperación y comunicación.

4. Composición del equipo.

   • Como seleccionar y formar a los miembros del equipo. Como dirigir la continuidad y el cambio entre los cambios del grupo. La diversidad cultural de los miembros del grupo. La personalidad de los integrantes. Diversidad respecto al género. Mejora de la comunicación. Comunicación electrónica. Confianza. Como manejar la presión del tiempo y el estrés.

5. Facilitación social.

   • Efecto positivo y optimizador que la presencia de los demás suelen tener sobre el comportamiento
     • Teorías de facilitación social: Teorías del drive, del selft y teorías de los recursos.

6. Disminución del rendimiento grupal.

   • Holgazanería social, efecto de viajar gratis y percepción de inequidad.