NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL

1. Para que consolidarla

   • Para desempeñar su papel como parte activa de la red de cultura institucional

2. Cultura Institucional

   • Son los comportamientos que nos mantiene unidos y nos permite articularnos como Institución
   • Permite validar las experiencias de los demás y sobre todo la experiencia de vida de cada

3. Que queremos consolidar

   • Una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad del ser policía.
   • Que se exprese el buen servicio a los colombianos

4. Porque es relevante gestionar la cultura

   • Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
   • Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional
   • Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI
   • Conocer y gestionar cómo somos

5. Focos de Acción

   • Dimensión de servicio
     • SEA Policía
       • Es el sello de nuestros comportamientos, Saludar, Escuchar y Actuar
     • Vivir el Humanismo
       • Vivencia de derechos humanos y de los 4 principios institucionales
   • Dimensión de Integración
     • Liderar y crear confianza
       • Liderazgo basado en el humanismo, la transparencia y la disciplina con el fin tomar decisiones
     • Actuar por convicción
       • Coherencia del comportamiento con valores y principios institucionales tanto en el ámbito personal como en su labor policial.
     • Valorar y honrar a la familia
       • Valoración de la familia como eje de motivación para el desarrollo, equilibrio y balance
   • Dimensión de Gestión
     • Conocer y apropiar
       • Apropiación del conocimiento, su doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la realidad del país y del contexto para facilitar y mejorar la gestión
     • Articular
       • Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en equipo para lograr efectividad y sinergia
   • Permiten la movilización de la cultura institucional
   • Determinan los aspectos que frenan e impulsan a la Institución para alcanzar los objetivos
   • Se identifican cada cuatrienio y se validan anualmente
   • Fueron definidos a partir del estudio e investigación realizado en 2010
   • Son movilizados de manera permanente con el fin de lograr cambios concretos en los comportamientos para así avanzar
   • Son 7 focos de acción asociados a 3 dimensiones

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