SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACIÓNDE TALENTO HUMANO

SUBSISTEMAS DE ADMINISTRACIÓNDE TALENTO HUMANO

1. Subsistema de Compensación y Mantenimiento

   • Se ocupa del estudio de la retribución económica a los servidores por su trabajo.
     • Los servidores públicos policiales cancelados a través del Ministerio de Finanzas

2. Subsistema de Planeamiento de Talento Humano

   • Proceso de elaboración e implantación de planes
     • para satisfacer la necesidades de personal.
   • Subsistema de Reclutamiento y Selección.
     • Reclutamiento
       • Primera etapa para escoger al candidato ideal.
     • Seleccion
       • Elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto

3. Subsistema de Desarrollo

   • Aprovechar los conocimientos y habilidades de sus integrantes, enfocandose en el desarrollo organizacional.

4. Subsistema de Aplicación

   • Pasos de la integración de los nuevos servidores a la institución,
     • Diseño de Cargos
     • Descripción de cargos.
     • Evaluación de Desempeño

5. Subsistema de Control.

   • Ajustar las operaciones a determinados patrones previamente establecidos
     • Establecimiento de patrones
     • Observación del desempeño
     • Acción correctiva

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