LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

1. ENTRE ELLOS ESTAN:

   • Los distintos tipos de riesgos
     • se definen en 5 riesgos
       • los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases los riesgos
       • los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las radiaciones y las temperaturas extremadas
       • los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las infestaciones
       • los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión
       • Los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o unas malas prácticas laborales
     • Los accidentes
       • es toda lesión corporal que el trabajador sufra en cualquier circunstancia u ocasión a consecuencia del trabajo que ejecuta por la empresa.
     • Las enfermedades
       • Otra consecuencia generada del daño a la salud de los trabajadores producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación con el trabajo puede pasar desapercibido, por lo que muchas suelen detallarse como enfermedad común y no analizan de que hay una probabilidad de que el trabajo pudo haver sido el que genero cuya enfermedad
   • La importancia del empeño de la dirección
     • Para que un programa de salud y seguridad tenga éxito es necesario un firme empeño de la dirección y la participación de los trabajadores.
       • Todos los niveles de la dirección deben hacer de la salud y la seguridad una prioridad. Deben hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca de sus preocupaciones y observar los procedimientos y equipo que se utilizan. En cada lugar de trabajo, deben estar claras las líneas jerárquicas y los trabajadores deben saber quién es responsable de las distintas cuestiones de salud y seguridad.
         • Un compromiso firme de la dirección y una activa participación de los trabajadores son elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo que dé buenos resultados.
         • Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo los mencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los trabajadores.
   • La importancia de la formación
     • La formación eficaz es un elemento esencial de todo programa de salud y seguridad para los trabajadores que conforman la empresa.
       • A menudo, los obreros o trabajadores tienen problemas relacionados con el trabajo y no se dan cuenta de que esos problemas guardan una relación con su actividad laboral, :
         • reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales antes de que se conviertan en crónicas
         • evaluar el entorno laboral
         • insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones peligrosas
   • La función del delegado de salud y seguridad
     • Como delegado de salud y seguridad su función consiste en intervenir fuertemente (es decir, actuar antes de que los riesgos se conviertan en un problema muy delicado y afecte la salud y el bienestar de los trabajadores que conforman la empresa) para evitar que los trabajadores no estén expuestos a riesgos laborales.
       • Entre las medidas que le ayudarán a alcanzar estas metas están las siguientes:
         • 1. Debemos estar bien informados acerca de los distintos riesgos del lugar de trabajo y las posibles soluciones para eliminarlos y controlarlos para así poder prevenirlos
         • 2. Colaborar y ser unidos principalmente el jefe y los trabajadores que conforman la empresa para detectar y combatir los riesgos
         • 3. estos módulos han sido creados con el fin de que los trabajadores sean protegidos en cualquier caso que se presente con la unión de que todos colaboren con el fin de un lugar de trabajo seguro y saludable para el personal que conforma la empresa.

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