DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

DEMISSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

1. Demissão por justa causa – Causada pelo empregado

   • A demissão por justa causa ocorre quando o empregado dá motivos ao empregador para ser demitido, esses motivos vão desde o descumprimento das obrigações do contrato de trabalho até a conduta pessoal do empregado.
   • Saldo de salário dos dias trabalhados;
     • Férias vencidas proporcional mais 1/3 referente ao abono constitucional;

2. Demissão sem justa causa – A pedido do empregador

   • Saldo de salário dos dias trabalhados;
     • Aviso prévio indenizado;
       • Aviso prévio indenizado proporcional;
         • Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
           • Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
             • 13º salário proporcional;
               • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
                 • Multa de 40% referente ao saldo do FGTS;
                   • Direito ao seguro desemprego (O recebimento do seguro desemprego depende do tempo trabalhado pelo empregado, e seu recebimento é proporcional a esse tempo).
   • Ocorre quando o empregado é dispensado pelo empregador, mas o empregado não teve nenhuma atitude que desabonasse sua conduta ou que provocasse essa dispensa.

3. Pedido de demissão pelo funcionário

   • Saldo de salário dos dias trabalhados;
     • Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
       • Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
         • 13º salário proporcional;
   • Quando o empregado expressa seu desejo de deixar o emprego e desligar-se da instituição, mesmo que essa não seja a vontade do empregador.

4. Demissão sem justa causa – A pedido do empregado

   • A demissão sem justa causa a pedido do empregado ocorre quando o empregado solicita ao empregador o desligamento da empresa.
   • Saldo de salário dos dias trabalhados;
     • Aviso prévio indenizado;
       • Aviso prévio indenizado proporcional;
         • Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
           • Férias proporcionais mais 1/3 de constitucional;
             • 13º salário proporcional;
               • Multa de 40% referente ao saldo do FGTS;

5. Falecimento do empregado

   • Saldo de salário dos dias trabalhados;
     • 13° salário proporcional;
       • Férias proporcionais mais 1/3 constitucional;
         • Férias vencidas mais 1/3 constitucional;
           • Saque do FGTS.
   • O falecimento do empregado gera a rescisão imediata do contrato de trabalho. Os valores serão pagos aos dependentes do empregado, ou na sua falta aos seus sucessores. Até 10 dias após o falecimento.