FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA ENTREVISTA

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA ENTREVISTA

1. ENTREVISTA.

   • Es un dialogo estable entre dos personas, convirtiéndose en una forma flexible e importante de recolección de información.
     • Divide.
       • Entrevistador
         • Plantea preguntas
       • Entrevistado.
         • Se somete a interrogantes.
   • A través la observación.
     • La cual se basa en la aplicación de todos los sentidos enfocados en algo o alguien, con gran porciento de atención para adquirir conocimiento de sus caracteristicas y comportamientos.
   • Permite la modificación de interrogantes para que sean incluidos en el escenario o aspecto a investigar.
   • En el área psicologica.
     • Permite la identificación de aspectos a analizar, desarrollar la conexión significativa entre el psicólogo y paciente.
       • Elementos esenciales.
         • Conversación
           • Comunicación.
           • Propósito.
             • Objetivo.
             • Interaccion

2. FASES.

   • FASE INICIAL.
     • Objetivo
       • Establecer la base de rapport, la relación y calidez como punto primordial
     • Medio
       • 1) Aquellos que orientan en crear una buena relación con el entrevistado. 2) Aquellos que facilitan la expresión fluida del entrevistado. 3) El escucha y observación.
     • Duracion
       • Normalmente el objetivo de la buena relación se manifiesta en un periodo de 8 a 10 minutos.
   • FASE INTERMEDIA
     • Objetivo
       • 1) Elaborar hipótesis. 2) Identificar problemas. 3) Obtener información relevante y precisa.
     • Medio
       • 1) Saber preguntar 2) Saber escuchar. 3) organización de interrogantes . 4) Aplicación de preguntas abiertas. 5) Aplicación de preguntas serradas. 6) Tono. 7) Evitar silencio.
     • Duración
       • Debe ser mas extensa con un periodo de 45 minutos, para lo cual es muy importante en control del tiempo desde la fase inicial.
   • FASE FINAL.
     • Objetivo
       • 1) Planificación de nuevas citas. 2) Resumen de lo observado. 3) Aclaración de dudas. 4) Cierre y despedida.
     • Medio
       • Permite aclarar al paciente la información adquirida y observaciones, resaltando de la cita solo si es necesario, y la despedida debe ser muy importante ya que hay que trasmitir el pensamiento positivo
     • Duración.
       • Puede tener un periodo de 10 a 12 minutos.

3. CARACTERÍSTICAS.

   • Clasificacion
     • Extructura
       • Grado de de participación
         • Ámbito de aplicación fines u objetivos
           • Función.
             • Secuencia temporal.
               • Segun el marco teórico de referencia terapia.
   • Cuestión.
     • Etíca,
       • Científica
         • La interacción se convierte en un numero de reacciones visuales y sonoras que intervienen en la de definición y complejidad de la información dentro de las investigaciones se encuentra un numero sin numero de reacciones significativas.
       • La información recolectada es primordial en el caso de una consulta la información personal es preciada, al igual que llegar a una linea de consideración frente a las preguntas expuestas o el formato de entrevista en general.

4. ENTREVISTADOR.

   • Características
     • Demostrar capacidades actitudinales, valores, atención, sensibilidad y actitud responsable.
       • Habilidades
         • Saber preguntar
           • Saber escuchar
             • Organizar y prepara la entrevista.
               • 1) Revisar la documentación previamente. 2) estimar los puntos y duración de cada pregunta. 3) Preparación de instrumentos auxiliares de evaluación. 4) Formación de entrevista según el objetivo. 5) Registros. 6) Asegurarse de no tener intervenciones.
   • Aptitudes básicas
     • Ética profesional
       • Valores sociales.
         • Objetividad emocional
           • Se usca establecer una conexión significativa que permita la integración y fluidez de información junto con demás aspectos significativos.
         • Cada persona tiene un temperamento , creencia y actitud predeterminada, la cual debe ser la cual debe ser establecida y controlada en una entrevista.
       • La entrevista se debe trasmitiri y aplicar principios éticos que permitan un funcionamiento y proceso eficiente del cliente, como principio primordial en las cuales hay que incluir:
         • 1) Confidencialidad 2) Relaciones duales. 3) Derivación.